《紅樓夢(mèng)》這部名著不僅揭示了封建社會(huì)的丑惡，還傳達(dá)了一些“管理”哲學(xué)?？v觀整個(gè)著作，最有名的“管理者”就是王熙鳳，事實(shí)上，她的鐵腕值得現(xiàn)代女性管理者借鑒。

　　　深度分析：【觀點(diǎn)博弈十五期】團(tuán)購(gòu)行業(yè)，窮途末路or柳暗花明？

　　“玻璃天花板效應(yīng)”是一種比喻，它最早出現(xiàn)于1986年3月24日的《華爾街日?qǐng)?bào)》的“企業(yè)女性”的專欄當(dāng)中，用來(lái)描述女性試圖晉升到企業(yè)或組織高層所面臨的障礙。

　　這種效應(yīng)也得到了研究數(shù)據(jù)的支持：英國(guó)心理學(xué)家亞歷克斯·哈斯拉姆調(diào)查顯示，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達(dá)83.4%，女性僅為16.6%。由此可見(jiàn)女性管理者在晉升到一定職位后想要繼續(xù)前進(jìn)面臨很大的阻礙。女性管理者往往容易犯“心軟”的毛病，不容易在公司管理中樹(shù)立權(quán)威。而且女性管理者容易糾結(jié)于細(xì)枝末節(jié)，這樣導(dǎo)致能晉升到高層的女性管理者十分稀少?！都t樓夢(mèng)》這部名著不僅揭示了封建社會(huì)的丑惡，還傳達(dá)了一些“管理”哲學(xué)?？v觀整個(gè)著作，最有名的“管理者”就是王熙鳳，事實(shí)上，她的鐵腕值得現(xiàn)代女性管理者借鑒。

　　女性管理軟肋之感情大于制度

　　現(xiàn)代企業(yè)管理中，很多女性管理者特別容易讓感情大于制度。這樣做的后果，就是不容易樹(shù)立權(quán)威，會(huì)造成法令無(wú)法正確實(shí)施。某企業(yè)女高管曾為公司招聘過(guò)上百個(gè)碩士、博士。結(jié)果，其中有6個(gè)人被發(fā)現(xiàn)私自出售公司派發(fā)的免費(fèi)藥品。她當(dāng)時(shí)真的不知道該如何處理這個(gè)事情，表面看上去是小事情，但是實(shí)際上又是關(guān)乎到職業(yè)操守的大問(wèn)題。相同的事情如果換到王熙鳳身上該如何解決呢？

　　應(yīng)對(duì)之道：嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，警戒后人

　　為了盡快扭轉(zhuǎn)寧國(guó)府管理的混亂狀態(tài)，王熙鳳親自早起點(diǎn)名，狠抓新紀(jì)律的貫徹執(zhí)行。王熙鳳按名查點(diǎn)，各項(xiàng)人數(shù)都已到齊，只有負(fù)責(zé)迎送親友客人的一人未到。王熙鳳說(shuō)道:“本來(lái)要饒你，只是我頭一次寬了，下次人就難管，不如現(xiàn)開(kāi)罰的好。”并命令拉出去責(zé)打二十板子。緊接著又?jǐn)S下寧國(guó)府對(duì)牌，命令道：“出去說(shuō)與來(lái)升，革他一月銀米!”嚴(yán)格懲罰起到了殺一儆百的作用。這時(shí)人們才真正體會(huì)到璉二奶奶的利害，從此眾人不敢偷閑，兢兢業(yè)業(yè)，保全執(zhí)事。在嚴(yán)管同時(shí)，又恩威并用，她一方面維護(hù)新的規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)法，又對(duì)做好本職工作的人適時(shí)鼓勵(lì)。王熙鳳說(shuō)：“咱們大家辛苦這幾日罷，事完了，你們家大爺自然賞你們。”女性領(lǐng)導(dǎo)力有其獨(dú)特的構(gòu)成，它主要包括正直感、承諾及溝通能力，但情緒化、缺乏前瞻視野是部分女性的劣勢(shì)。女性要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，就必須學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，學(xué)會(huì)果決地作出抉擇，負(fù)責(zé)任地處理。

　　女性管理軟肋之容易走極端

　　女性管理者在性格上，基本可以分為兩類：強(qiáng)勢(shì)、獨(dú)斷型和圓滑、左右逢源型。這兩種性格都有很明顯的弊端。首先說(shuō)強(qiáng)勢(shì)、獨(dú)斷型，這種性格的缺點(diǎn)很明顯，做事喜歡“以我為主”你可以給我提意見(jiàn)，但是最終的決定，還是要我來(lái)做。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，就是女性比男性處理問(wèn)題方面更“任性”和“感性”，而很多事卻更需要經(jīng)過(guò)理性的思考。而另一種是圓滑、左右逢源型，這類女性管理者，在人情方面、在協(xié)調(diào)會(huì)員關(guān)系上，是非常得心應(yīng)手的。但是也有一個(gè)作為管理者很大的缺點(diǎn)想太多。她每做一個(gè)決定，往往會(huì)參考很多人的意見(jiàn)，進(jìn)而產(chǎn)生一個(gè)后果，就是“優(yōu)柔寡斷”，她擔(dān)心損害任何一個(gè)人的利益而久久不能做出決斷。心理學(xué)的規(guī)律告訴我們，第一時(shí)間的判斷往往是最準(zhǔn)確的。

　　應(yīng)對(duì)之道：愉快、自信地領(lǐng)導(dǎo)

　　這一點(diǎn)王熙鳳做得非常好，從一出場(chǎng)，就給人一種非常自信的感覺(jué)，由于她本身的這種喜感，贏得了老祖宗賈母等權(quán)威人士的認(rèn)可。性格決定命運(yùn)，雖然有失偏頗，但還是有一定道理的。現(xiàn)代女性要在職場(chǎng)上占有一席之地，首先要保持好心情。許多在大公司從事銷售、管理工作的女性，成功的秘訣就是：女性一定要在工作中尋找樂(lè)趣，以愉快的心情投入工作。工作時(shí)有好心情，才可能提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是自信、知識(shí)、技術(shù)、品行和動(dòng)機(jī)的集中表現(xiàn)。知識(shí)即特定領(lǐng)域的信息，技術(shù)是指可以實(shí)踐的知識(shí)，品行是表現(xiàn)行為方式的性格，動(dòng)機(jī)則是驅(qū)使行為的思想。這些素質(zhì)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者最需留意的是自信，因?yàn)楹芏嗯栽陬I(lǐng)導(dǎo)員工時(shí)顯得不夠自信。專家認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)，要知道自己想做什么，告訴別人自己想要的成果。曾被譽(yù)為“第一女CEO”的卡莉·菲奧莉娜說(shuō)過(guò)：“你必須有這樣的信心，你可以作出貢獻(xiàn)，做出不同的事情。有人說(shuō)你做不了這個(gè)事情，你不要太在意。只要你內(nèi)心知道你要做什么事情，就去做吧。”