首先是科技的發(fā)展。預(yù)計(jì)到2025年，越來越多的工序?qū)⒂蓹C(jī)器人執(zhí)行，自建的內(nèi)容亦會(huì)與數(shù)碼化的書刊結(jié)合，因此而創(chuàng)造出來的世界網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)量將會(huì)是前所未有的多。

　　20年后上班的模式會(huì)發(fā)展成怎樣，很少有人會(huì)知道，可以肯定的是，你習(xí)以為常的工作模式會(huì)逐漸消失。如果你越早預(yù)計(jì)到將來的變化，便可快人一步，作出新的安排。

　　在過去的一段時(shí)間里，我和我的研究團(tuán)隊(duì)做了一項(xiàng)研究，我們收集了超過200名來自全球不同國家和地區(qū)的公司管理人員的意見，從而推算出了未來職場(chǎng)的發(fā)展模式。

　　如果一名員工現(xiàn)在是30歲，預(yù)計(jì)還要工作約40年；現(xiàn)在是50歲，則可能還要拼搏20年。當(dāng)然，如果你更年輕，則工作的時(shí)間甚至?xí)敝?070年。

　　因此，不論你現(xiàn)時(shí)處于什么年齡，都要為將來的事業(yè)計(jì)劃，通過職場(chǎng)的發(fā)展模式，這個(gè)計(jì)劃可能會(huì)變得更具體而細(xì)微，使得未來的發(fā)展路線圖更為清晰。

　　職業(yè)發(fā)展的五種力量

　　我們研究的其中一個(gè)任務(wù)是要找出至2025年時(shí)，改變工作模式的各種外來要素。我們的研究界定出關(guān)鍵性的因素主要有五項(xiàng)，也就是我們說的職場(chǎng)發(fā)展的五種力量。

　　首先是科技的發(fā)展。預(yù)計(jì)到2025年，越來越多的工序?qū)⒂蓹C(jī)器人執(zhí)行，自建的內(nèi)容亦會(huì)與數(shù)碼化的書刊結(jié)合，因此而創(chuàng)造出來的世界網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)量將會(huì)是前所未有的多。

　　我們預(yù)料將會(huì)催生數(shù)以億計(jì)的“認(rèn)知助理”（cognitive assistants），他們的任務(wù)是收集信息，監(jiān)測(cè)人們的行為，并且界定他們各自的偏好而采取行動(dòng)。

　　第二個(gè)因素是迅速的全球化——科技與全球化的結(jié)合將深深影響我們未來的工作方式；而一些新興的市場(chǎng)，比如埃及、尼日利亞及土耳其等將會(huì)越來越重要。

　　人口變化是第三個(gè)關(guān)鍵因素。到2025年，大部分于嬰兒潮出生的人將會(huì)離開勞動(dòng)力市場(chǎng)。大部分在2010年出生的健康兒童可能活到100歲甚至更久，他們?cè)?025年就只有20多歲?，F(xiàn)實(shí)的問題是，65歲以后繼續(xù)工作以及退休金如何發(fā)放？

　　第四個(gè)要素是社會(huì)及家庭結(jié)構(gòu)的改變。我們預(yù)料更多婦女會(huì)外出工作，所以大多數(shù)的家庭將會(huì)有兩名工作成員。

　　另外，似乎越來越多的年輕男士愿意花更多時(shí)間與家人相處，并花更多精力照顧他們的小孩。更多的人希望增加自主性及自由度，從而選擇自由工作或“新游牧民”形式的工作。

　　第五個(gè)因素是個(gè)人及企業(yè)的碳足跡將會(huì)被仔細(xì)檢查，并被迫減少。這可能導(dǎo)致全球運(yùn)送商品的成本大幅上升，公干形式的交流則大幅減少。這是促進(jìn)虛擬工作及在家工作的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。我們預(yù)料在家中或于小型的小區(qū)中心內(nèi)工作會(huì)成為趨勢(shì)，變成慣常的工作模式。

　　先知先覺制定計(jì)劃

　　這五個(gè)要素如何影響我們?cè)?025年的工作模式，以及這意味著我們現(xiàn)在應(yīng)該怎樣作出抉擇，或應(yīng)該采取什么行動(dòng)？對(duì)于如何考慮工作或職業(yè)的方向，將會(huì)有三大轉(zhuǎn)變。

　　首先，雇員增值的方式將由發(fā)展多方面才能轉(zhuǎn)為發(fā)展專門的技能。

　　其次，未來的一個(gè)制勝之道是不僅僅要從人群中脫穎而出，還要成為人群中的一分子，至少要融入智者的行列里。

　　因此，一方面你要因你擁有專業(yè)技能而脫穎而出；另一方面你要與群體里擁有其他專業(yè)才能的成員合作，一起創(chuàng)造價(jià)值。

　　最后，你要考慮自己想要什么樣的職業(yè)生涯時(shí)，必須要和身邊的朋友以及家人有深入的溝通。

　　原因是，單單追求優(yōu)良的生活素質(zhì)并不能解答問題。為什么？因?yàn)閷砉ぷ鞯馁|(zhì)量將勝過其數(shù)量，而“快樂”與“革新”會(huì)成為將來工作生涯的試金石。

　　隨著機(jī)械化工作的減少，在家工作模式的增加，以及選擇可能性的增加，你的職業(yè)生涯將和那些與你關(guān)系密切的人士更加相關(guān)。