在我之前的文章《最令人厭惡的十種工作》中，有些意料之外的職業(yè)入圍。在這篇《十大最幸福職業(yè)》中也有些讓人想不到的地方，本文數(shù)據(jù)來(lái)自芝加哥大學(xué)國(guó)家研究組織（National Organization）的一份綜合社會(huì)調(diào)查（General Social Survey）。

　　1.神職人員：據(jù)調(diào)查報(bào)告指出，最遠(yuǎn)離世俗的人最幸福。

　　2.消防員：80%的消防員對(duì)自己的工作“非常滿(mǎn)意”，其工作性質(zhì)是幫助他人。

　　3.理療師：顯然，社交互動(dòng)以及幫助他人使之成為最幸福的職業(yè)之一。

　　4.作者：對(duì)大多數(shù)作者而言，收入低得離譜，甚至根本沒(méi)有收入；但是，按照自己的意愿寫(xiě)作顯然令人快樂(lè)。

　　5.特殊教育教師：如果你不在乎金錢(qián)，那么特殊教育教師可能是一個(gè)幸福的職業(yè)。該職業(yè)平均年薪稍低于5萬(wàn)美元。

　　6.教師：雖然當(dāng)前教育經(jīng)費(fèi)和教師條件的問(wèn)題突出，但教師普遍對(duì)自己的工作感到滿(mǎn)意。這一職業(yè)仍繼續(xù)吸引著年輕的理想主義者，雖然50%的新教師都會(huì)在五年內(nèi)離開(kāi)這一職業(yè)。

　　7.藝術(shù)家：雕塑家和畫(huà)家的工作滿(mǎn)意度很高，雖然靠之謀生很難。

　　8.心理學(xué)家：心理學(xué)家也許能解決別人的問(wèn)題，也可能解決不了；但是，他們似乎成功地解決了自己的問(wèn)題。

　　9.金融服務(wù)銷(xiāo)售代表：65%的金融服務(wù)銷(xiāo)售代表對(duì)其工作感到滿(mǎn)意。這可能是因?yàn)椋恍╀N(xiāo)售代表的平均年收入超過(guò)9萬(wàn)美元，且一周工作40小時(shí)，辦公環(huán)境舒適。

　　10.操作工程師：他們的工作就是擺弄巨型玩具，如推土機(jī)、前端式裝載機(jī)、挖掘機(jī)、鏟運(yùn)機(jī)、平地機(jī)、鏟車(chē)、起重機(jī)、大型水泵，以及空氣壓縮機(jī)，可好玩了。該職位供大于求，工程師們表示自己很快樂(lè)。

　　將上述職業(yè)與十大最令人厭惡的職業(yè)相比，挺有意思；后者基本上收入和社會(huì)地位都更高。在十大最討厭的職業(yè)中，引人注目的地方在于，這些層次相對(duì)較高的人被禁錮在官僚機(jī)構(gòu)之中。他們?cè)谧约旱墓ぷ髦锌床坏揭饬x。他們的雇主機(jī)構(gòu)不知道向哪個(gè)方向發(fā)展，自然而然，職工們也不知道該怎么辦。

　　1.信息技術(shù)主管

　　2.銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)主管

　　3.產(chǎn)品經(jīng)理

　　4.高級(jí)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)者

　　5.技術(shù)專(zhuān)員

　　6.電子技師

　　7.法官助理

　　8.技術(shù)支持人員

　　9.數(shù)控機(jī)械師

　　10.市場(chǎng)經(jīng)理

　　生活的意義

　　為什么這些收入和社會(huì)地位更高的職業(yè)催生幸福感的可能性更小呢？托德·梅（ToddMay）在《紐約時(shí)報(bào)》中寫(xiě)道，“在某種意義上，有意義的生活必須讓人覺(jué)得值得。生活在其中的人必須為之所吸引。投身于慈善事業(yè)的生活通常會(huì)被認(rèn)為是有價(jià)值的，值得尊敬，如為窮人提供溫飽的生活，或照顧病患；但是參與其中的人并不一定認(rèn)為它有意義。當(dāng)然，有意義的生活必須是值得的。玩小游戲的生活不可能升華成為有意義的人生，無(wú)論那些游戲多么令人心驚肉跳。

　　這就是最幸福的職業(yè)和最討厭的職業(yè)之間的根本差異。前者令人感到值得，后者令人覺(jué)得沒(méi)有意義。職業(yè)再設(shè)計(jì)和更為清晰的職業(yè)道路，無(wú)法解決最令人厭惡的那些職業(yè)所蘊(yùn)含的問(wèn)題。反之，機(jī)構(gòu)必須進(jìn)行根本性的變革，以一種截然不同的方式進(jìn)行管理，重視通過(guò)不斷創(chuàng)新取悅客戶(hù)，并采取一切能夠?qū)崿F(xiàn)這種變革的措施。這樣做的企業(yè)，如亞馬遜、蘋(píng)果公司和Salesforce.com，收獲了滿(mǎn)意的顧客、激增的利潤(rùn)和認(rèn)為工作有意義的員工。

　　史蒂夫·丹寧（Steve Denning）的最新著作：《領(lǐng)導(dǎo)者的全新管理指南：重塑21世紀(jì)職場(chǎng)》（The Leader’s Guide to Radical Management: Reinventing the Workplace For the 21st Century）（巴斯出版社2010年出版）。