4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工？

　　這確實(shí)是個(gè)難纏的問題，肯尼迪表示，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來；肯尼迪建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

　　5.你真正想在哪里工作？

　　“這個(gè)問題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會(huì)全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”

　　6.同事或上司的什么問題會(huì)令你煩擾？

　　別掉進(jìn)這個(gè)陷阱?？夏岬媳硎?，你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識(shí)淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問題。

　　7.可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎？

　　肯尼迪表示，這個(gè)問題確實(shí)沒理由讓人驚奇，因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯栴}之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯(cuò)失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會(huì)?？夏岬媳硎?，面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個(gè)能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問題。

　　8.可以描述一下你在工作或?qū)W習(xí)中把事情搞砸了的情況嗎？

　　這個(gè)問題是個(gè)雷區(qū)。“這個(gè)問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯(cuò)誤中吸取了教訓(xùn)，還是不斷重復(fù)同樣的錯(cuò)誤。”肯尼迪說道。同樣，面試官可能會(huì)試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負(fù)責(zé)?；蛟S更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負(fù)面品質(zhì)或重大劣跡，那么你實(shí)際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應(yīng)回避這個(gè)問題或讓自己顯得很差勁。“略述一個(gè)善意的小錯(cuò)誤，接著敘述自己從這個(gè)經(jīng)歷中吸取了怎樣一個(gè)重要的教訓(xùn)。”她建議表示。

　　9.這個(gè)職位與你申請(qǐng)的其他職位相比如何？

　　“這個(gè)問題的目的是為了搜集關(guān)于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報(bào)，或者旨在了解要付出怎樣的代價(jià)才能拉你入伙。”肯尼迪表示。面對(duì)這個(gè)問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。她指出，“你可以選擇一個(gè)通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應(yīng)聘面試組織的隱私。”或者，你可以試著讓自己顯得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價(jià)。不過，始終記得要將注意力拉回到這個(gè)職位，向?qū)Ψ教釂枺?ldquo;我在這里找到了自己的歸宿嗎？”

　　10.如果中了彩票，你還會(huì)工作嗎？

　　誠然，這個(gè)問題有點(diǎn)傻。即便如此，這也是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會(huì)?？夏岬辖ㄗh，承認(rèn)自己贏得彩票會(huì)非常高興，但仍然會(huì)去尋找有意義的工作，因?yàn)槊鎸?duì)并完成挑戰(zhàn)會(huì)讓自己快樂。并且要用一本正經(jīng)的表情來說這些話。

　　肯尼迪警示說，如果在面試中任何時(shí)候你感到不確定或措手不及，也不要驚慌。向面試官表示自己需要考慮一下這個(gè)問題，稍后再回過頭來回答，從而轉(zhuǎn)移話題；或者誠實(shí)地表示自己不知道答案，并且作為一個(gè)細(xì)心的員工，你也不想為了回答問題而去猜測(cè)答案。“如果在其它問題上你回答得都很好，并且能夠自信地解釋自己為何是這個(gè)職位的上好人選，”她表示，“那么面試官可能不會(huì)單單因?yàn)槟阍谶@一個(gè)問題上沒有給出具體答案而拒絕錄用你。”