到底什么才是核心競爭力？答案只有一個：那就是“不可復(fù)制”的能力！

　　世界上每一個成功的企業(yè)，之所以能夠發(fā)展得這么長久，都有其不可復(fù)制的核心競爭力。打造一種別人無法復(fù)制的核心競爭力，才是“基業(yè)長青”的關(guān)鍵所在。

　　同樣的道理，個人要想在職場發(fā)展上決勝千里，必須也要有一種不可復(fù)制的核心競爭力，如唐駿。唯有如此，才能確保你在職場發(fā)展上順風順水，成就“職業(yè)長青”。

　　那么，職場能力到底是怎樣構(gòu)成的呢？何種能力才是你不可復(fù)制的核心競爭力？

　　職業(yè)發(fā)展，無非需要兩種實力：“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單地說，就是硬件，比如學(xué)位證書，英語證書，職業(yè)資格證書，等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學(xué)歷；或者單位職稱評定，要求達到一定學(xué)歷。這時候，是“硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學(xué)習(xí)達到的，是可以復(fù)制的，比如你能拿到學(xué)士、碩士學(xué)位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成為核心競爭力。

　　硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種“軟實力”。當你刻苦修煉，具備了這種實力之后，你就會成為那20%的佼佼者，這時候要想在職場上發(fā)展得順風順水，還是問題嗎？

　　作為第一職場論壇的首席職業(yè)顧問，根據(jù)本人多年職場經(jīng)驗及眾多職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢案例，總結(jié)出以下10種職場人士應(yīng)該具備的“軟實力”。這些實力將成為你職場不可復(fù)制的核心競爭力，助你職場發(fā)展加速前進！

　　一、確立職業(yè)規(guī)劃

　　有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？

　　根據(jù)個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不著北”。

　　當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。

　　眼界決定你的未來。