大多數(shù)人都希望自己可以有進入名企的機會，不僅因為那里的薪資待遇好，同時工作環(huán)境，個人價值的實現(xiàn)也是很多職場人追求的東西，那么對于名企來說，他們更喜歡什么樣的人呢?

　　道德品質(zhì)

　　一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。

　　一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

　　文化認同

　　目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

　　敬業(yè)精神

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

　　畢業(yè)生要想適應(yīng)當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

　　除此之外，對于如何更容易面試成功，名企HR也給出了自己的建議：

　　秘訣一：冷靜

　　面試時要應(yīng)對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。———武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東

　　秘訣二：簡歷“簡”

　　簡歷要有亮點。招聘會上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷，因此，簡歷不用太厚，要突出亮點，尤其是與所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的個人特質(zhì)。簡明扼要的簡歷傳播信息最準確。———武漢統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司人力發(fā)展主辦王永森

　　秘訣三：樂觀

　　在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。———百勝餐飲(武漢)有限公司總經(jīng)理李傳章

　　秘訣四：真誠

　　求職者應(yīng)能夠清楚認識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責(zé)，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點。———武漢可口可樂飲料有限公司人事行政經(jīng)理周慧霖

　　秘訣五：實踐

　　鼓勵學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)。很多大學(xué)生利用在企業(yè)實習(xí)、兼職或參與企業(yè)舉辦的活動，讓自己有充分的機會在目標企業(yè)內(nèi)展示才能、增加經(jīng)驗、熟悉公司流程。這樣的學(xué)生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應(yīng)該比與公司完全沒有接觸過的人要高。———聯(lián)想(武漢)公司總經(jīng)理唐雄華

　　秘訣六：重點“捕魚”

　　集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點“進攻”。否則，網(wǎng)撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比。———華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理張勤

　　秘訣七：第一印象

　　第一印象最重要。作為日化企業(yè)，面對的都是最終消費者，因此外在形象很重要。應(yīng)聘時，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”;女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細節(jié)，如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。———絲寶集團人力資源部經(jīng)理胡學(xué)東

　　秘訣八：自信

　　每個企業(yè)都有用人標準，但這個條件絕不是“死杠杠”，自信的人總有機會。武商量販店屬服務(wù)性行業(yè)，對應(yīng)聘者的外形有要求，幾年前在市財貿(mào)學(xué)校招聘時，有個男生身高不夠，但他沒有因此放棄，而是竭力向聘方推銷自己的優(yōu)勢：成績好、能力強、表現(xiàn)好等等，最終他的自信和毅力打動了招聘人員，被破格錄用。進入公司后，他工作非常出色，現(xiàn)已進入武商量販的干部儲備群。——武商量販公司人事高級經(jīng)理朱曦

　　秘訣九：自我推薦

　　應(yīng)聘時，要讓用人單位在極短的時間里了解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識，優(yōu)勢何在，并讓他們明白你能為公司做些什么。———武漢海德廣告公司事業(yè)拓展中心副經(jīng)理楊俊

　　秘訣十：儀表

　　注重自己的身體儀態(tài)，動作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個人的風(fēng)度，和所達到的教育水平。———武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長劉國梁