職業(yè)危機
1、發(fā)展危機：年齡天花板
女性職業(yè)生涯發(fā)展的最大障礙來自于年齡。雖然年齡是女人最大的秘密，但是在職場中，年齡成為女人最公開的秘密。一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個35歲的女性如果還沒有爬到管理層，那一定是一個新生代大恐龍了。年齡的透明天花板是職業(yè)女性的第一危機。
Sherry是一個隨遇而安的人，一不小心年齡到了36，可是職位仍然是一個專員，每次當她換一家公司重新和年輕人融到一起的時候，年齡是她最難以啟齒的問題。雖然依舊喜歡穿牛仔，喜歡泡吧，喜歡開一些年輕、時髦的玩笑，但是年齡已經(jīng)不知不覺成為她下一份職業(yè)的障礙。
解決方案：尋找自己創(chuàng)業(yè)的機會
學會觀察和展望后再跳槽，盡可能利用自己現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)資源，在相關行業(yè)或感興趣的行業(yè)先兼職。如果條件成熟，不妨個人創(chuàng)業(yè)。如果沒有合適的創(chuàng)業(yè)機會，應在現(xiàn)有職位上尋求突破，如換個工作環(huán)境、改換行業(yè)等，盡管難免風險，但一定比按兵不動要強。
2、生理危機：成功阻隔溝
工業(yè)文明飛速發(fā)展的今天，難道女性無法改變的生理機能構造也還能成為阻隔其職業(yè)進一步發(fā)展的鴻溝嗎？答案竟然是肯定的!
男人、女人是大自然天然的一種分工，那就是男人和女人的生理構造。與之相應的是女人要生孩子，女人的體力弱于男人，月亮的周期每個月控制女人一次。每個女人進入原先僅由男人控制的職場時，生理危機便出現(xiàn)了：整個社會的運作是不考慮性別因素的，企業(yè)的贏利也不以性別為考慮因素。
Amanda剛剛過29歲生日，未婚未育，但是在求職過程中，屢屢碰壁。經(jīng)過仔細分析發(fā)現(xiàn)29歲的尷尬年齡成為她最大的劣勢，因為29歲仍小姑獨處的她，在企業(yè)眼里，就和婚假、產(chǎn)假聯(lián)系在一起，從成本角度考慮，她的出局是必然的。
解決方案：避免某些對生理因素要求高的行業(yè)
有些職位的性別限制和年齡限制挺正常的，比如做銷售要求男性，那是因為這樣的工作意味著要長期出差，經(jīng)常奔波在外，要會喝酒，女性，尤其是年齡超過35歲的，無論從身體狀況還是心理因素上講都不合適。再如，炙手可熱的咨詢行業(yè)，職業(yè)壓力就更大了，女性要考慮家庭、要考慮孩子的話，還是要盡力避免這些行業(yè)。
3、失業(yè)危機：機械忙碌中
一項調查表明，56%的女性處于長期機械忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，因此較難做出準確和理智的職業(yè)規(guī)劃。而在如今的職場中，這一部分人的確存在著失業(yè)的危險。試想一下，如果連你自己都沒有深刻地設想過自己一年、兩年或者三年以后的職場位置，甚至連自己到底愛不愛目前的工作都說不清楚，以這樣一頭霧水的精神狀態(tài)面對職業(yè)，每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線間，工作成了既定的程序，日復一日地重復相同而瑣碎的事務，那一種被掏空的感覺便會毫不留情地把你卷入失業(yè)危機。
解決方案：看懂信號提前應對
你不妨提前準備一下應對職業(yè)危機的預算。當前，在就業(yè)形勢不容樂觀的行情下，突然失去工作就意味著你隨即陷入財政危機，貸款、保險等無力維繼。所以，好的應對是現(xiàn)在就可以從每月收入中提取一定的資金作為危機時期的準備金，以防突然斷炊窮于應付，退一步也可留作他日創(chuàng)立新事業(yè)的啟動資金。
4、留守危機：迷惑與誘惑
職場和家庭就像一個淘氣的蹺蹺板，一高就一低，一低就一高，能將兩邊平衡的女性是鳳毛麟角。回歸家庭是每一個職業(yè)女性在面臨一些重大職業(yè)關口時必然受到的誘惑：隨著年齡的越來越大，于是很多職業(yè)女性選擇做“粉領”。這看起來是女性自己的選擇，其實則包含了無法說清的社會選擇。人們在鼓勵女性從主流的社會生活中脫身出來的時候，似乎不愿意想到“粉領”在“自由”的同時，其實也意味著女性在市場化的社會中正式邊緣化;而女性在認同“粉領”的同時似乎也沒有想到，這從另一方面說明了她們對于所從事的職業(yè)的滿意度不夠，危機感叢生，甚至嚴重到打算回家的程度。
解決方案：堅持專業(yè)不輕言放棄
30歲以后的白領女性要明白，很多時候就是堅持一下就可以成功的道理。首先應該維持自己職業(yè)的專業(yè)性，提高職業(yè)的兼容性。無論是內部升遷還是外部跳槽，專業(yè)知識、經(jīng)驗和社會關系是決定因素。也許經(jīng)過多年的浸潤，雖然對原來的工作已經(jīng)有點生厭，但這畢竟是求生防身之本，不能輕易放棄，另某他途。
