5、心理危機(jī)：第四季困惑

　　不少職業(yè)女性在剛剛進(jìn)入中層一段時(shí)間之后，會(huì)發(fā)生心理上的危機(jī)，姑且稱(chēng)之為“女性第四季危機(jī)”。這種危機(jī)一般會(huì)發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機(jī)的時(shí)候，女性有時(shí)會(huì)對(duì)前途甚至自己存在的價(jià)值發(fā)生根本的質(zhì)疑;由于經(jīng)過(guò)了比男性更艱苦的證明自己的價(jià)值的過(guò)程，一些女性從此開(kāi)始厭倦超負(fù)荷的工作，向往朝九晚五的小職員生活，套用一句戲言，“讓我過(guò)一過(guò)普通人的日子吧”!

　　一般而言，一些職業(yè)如教師、護(hù)士、文秘等職業(yè)，是被傳統(tǒng)文化所認(rèn)同的適合女性從事的職業(yè)，另一些職業(yè)如公司的高層管理、機(jī)械設(shè)計(jì)師、軟件工程師等，是被男人主宰的職業(yè)。偶爾零星的女性闖入男性的職場(chǎng)領(lǐng)域，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己四面楚歌。她們周?chē)偸菄@著男人，而這些男人總是將她排斥在他們的圈子之外，男人有男人之間的語(yǔ)言和男人之間的溝通方式，女性處在其中，總是被視為異類(lèi)。被女人管轄之下的男人，是被同類(lèi)恥笑的，女人在男性的世界里難以得到幫助，因而產(chǎn)生對(duì)工作的厭惡情緒。

　　解決方案：正視現(xiàn)實(shí)加強(qiáng)充電

　　因?yàn)榫退闶瞧缫?，也沒(méi)有辦法。凡存在的，一定有其因素。只有通過(guò)自己的努力改變這種狀況，比如：利用周末去”充電“，重新回到學(xué)校，讓自己的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能與時(shí)俱進(jìn)。要想讓男人服從女人的管理，那就先從讓他佩服你的能力開(kāi)始吧。

　　6、價(jià)值危機(jī)：反思式碰壁

　　女人為什么又要工作，又要兼顧家庭？如果職業(yè)把女性從溫暖舒適的家庭中釋放出來(lái)，那么今天又是誰(shuí)將她們推入重重的危機(jī)？如果職業(yè)是家庭生存的保障，那么今天的家庭中，男女必須同時(shí)工作才能維持家庭的生存是不是社會(huì)的一種退步？

　　如果職業(yè)是女性社會(huì)價(jià)值的一種體現(xiàn)，那么這種價(jià)值的體現(xiàn)值不值得讓女性面對(duì)這么多壓力，面臨這么多危機(jī)呢？在現(xiàn)實(shí)中，職業(yè)女性的獨(dú)立價(jià)值到底如何體現(xiàn)呢？女性在事業(yè)上遇到瓶頸的時(shí)候，首先一定是對(duì)自我職業(yè)價(jià)值觀的一種反思，而這種價(jià)值觀的反思憑什么又必須是以碰壁的形式完成的？

　　解決方案：未雨綢繆好過(guò)亡羊補(bǔ)牢

　　爭(zhēng)取提前為自己找到一個(gè)好位置。研究表明，女性的價(jià)值危機(jī)主要出現(xiàn)在一些在組織中做初級(jí)職務(wù)的白領(lǐng)，很少出現(xiàn)在做管理職務(wù)的白領(lǐng)或者專(zhuān)業(yè)人士身上。所以，在年輕的時(shí)候加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)、保持比較高的績(jī)效，在中年前爭(zhēng)取在組織中有一個(gè)比較好的位子或掌握一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不失為一種好方法。