如果你年過五旬，卻準(zhǔn)備在2013年卯足勁尋找一份工作，不妨繼續(xù)讀下去。
雇主考慮招聘年齡偏大的員工還是年齡偏小的員工的這個(gè)問題，其實(shí)是可以歸結(jié)為下面這個(gè)問題：熱情抑或經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)更為重要呢？當(dāng)然，還有薪水的問題。但是，職場(chǎng)上存在的年齡歧視的現(xiàn)象，可沒有這么簡(jiǎn)單。
它遠(yuǎn)不止態(tài)度熱情以及薪水那么簡(jiǎn)單。
總而言之它很令人討厭。我對(duì)招聘與求職兩方面的人士進(jìn)行了大量采訪?；谶@些采訪以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我找到了一些用以解釋這個(gè)問題的原因。你若能提供其他原因，請(qǐng)告訴我，我會(huì)添加到我的原因列表中。
*在我看來，年齡問題往往歸結(jié)為雇主出于兩方面的擔(dān)心。一是擔(dān)心你的身體健康狀況，二是擔(dān)心你工作起來沒有年輕員工那么精力旺盛、斗志昂揚(yáng)。
*你不欣然接受改變，而且跟不上技術(shù)發(fā)展的速度，這是人們的基本感覺。
*然后，還有一種看法，那就是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你不能在自己的工作崗位上一直干下去。雇主清楚你離退休還有多少時(shí)間。
*人們可能也會(huì)認(rèn)為你不愿意為那些比你年輕的上司效力。
*如果你以較低的工資接受了一份工作，或者你接受的職位級(jí)別沒有前一份工作那么高，招聘經(jīng)理可能會(huì)得出這樣一個(gè)結(jié)論：如果有了更好的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)跳槽的。（說實(shí)話，你可能會(huì)那么做。）
然后，還有一個(gè)擔(dān)心，那就是擔(dān)心年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間存在一種緊張關(guān)系，好像為了在職場(chǎng)上立住腳，我們彼此就得直接PK。我們責(zé)怪年輕員工，覺得他們之所以得到這份工作，完全是因?yàn)樗麄冿@然愿意接受更低的薪水；而他們則責(zé)怪我們年齡偏大的員工霸占著所有的就業(yè)機(jī)會(huì)，就因?yàn)槲覀儾辉敢馇臒o聲息地退出。
別扯了。
我發(fā)現(xiàn)，我們與年輕員工彼此向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)?；旧?，我們喜歡一起工作。我著實(shí)喜歡與年輕人一起工作。連與同時(shí)參加會(huì)議（如美國(guó)老年病學(xué)會(huì)科學(xué)年會(huì)
這些年輕記者會(huì)在技術(shù)上提供幫助（在他們沒有向朋友傳發(fā)短信息的時(shí)候），他們的激情讓工作場(chǎng)也變得活躍起來。我們五十多歲的老記者們也把知識(shí)回饋給他們，教他們?nèi)绾卫么_實(shí)可行的方法以及辦公室政治的智慧將事情搞定。
最近有一項(xiàng)關(guān)于年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間的緊張關(guān)系話題的研究。我看完這份研究之后感到十分振奮。
美國(guó)正面臨一次人口機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，這使得美國(guó)勞動(dòng)力的平均年齡較之前有所增大。盡管如此，美國(guó)委托費(fèi)爾法克斯縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理部門（Fairfax County Economic Development Authority；FCEDA）進(jìn)行的調(diào)研的結(jié)果卻是：嬰兒潮一代與“X”一代以及“千禧一代”在職場(chǎng)上都很看重對(duì)方的價(jià)值。
