1.校園招聘

　　這仍然是很多大公司的選擇，職場(chǎng)新人仍然是這些公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張的生力軍。騰訊（P49）、寶潔（P50）都這么做了。

　　2.企業(yè)活動(dòng)

　　很多大公司在校園都會(huì)有培訓(xùn)或者相關(guān)人力資源項(xiàng)目，認(rèn)真對(duì)待，這是讓自己脫穎而出的好機(jī)會(huì)。這種活動(dòng)是騰訊（P49）、寶潔（P50）人才儲(chǔ)備的方式之一，多去他們的官方網(wǎng)站看看。美團(tuán)網(wǎng)甚至在自己的網(wǎng)站上搞起了團(tuán)購(gòu)（P51）。

　　3.傳統(tǒng)招聘會(huì)

　　如果你要去一個(gè)陌生的城市，固定時(shí)間招聘會(huì)仍然是一個(gè)必選項(xiàng)，去招聘會(huì)求職的信息搜索成本有點(diǎn)高，但卻是打開新世界的關(guān)鍵鑰匙。

　　4.三大招聘網(wǎng)站（中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51Job)

　　這些網(wǎng)站還沒有OUT，中華英才網(wǎng)（P53）只是在做“俯臥撐”，它們?nèi)匀惶峁┝俗疃嘧钊男畔ⅲ瑒e嫌麻煩，在上面放一份自己的簡(jiǎn)歷。

　　5.微博、SNS網(wǎng)站

　　社交媒體時(shí)代一定要懂得秀自己，做一份制作精良的簡(jiǎn)歷也許就能引發(fā)病毒營(yíng)銷（P49）。當(dāng)然，別忘記關(guān)注那些你在意的公司和人，他們會(huì)第一時(shí)間選擇在社交媒體上公布招聘信息。

　　6.自媒體

　　不管是博客，還是現(xiàn)在的微博和微信，總有一些意見領(lǐng)袖占據(jù)了更多的信息資源，不管龔文祥這樣的資深電商人士專職做招聘靠不靠譜（P52），我們關(guān)注他發(fā)布的信息就好了，這是免費(fèi)的。

　　7.專業(yè)社區(qū)和論壇

　　也許像大街網(wǎng)（P52）這樣的新一代招聘網(wǎng)站無(wú)法完全復(fù)制Linkedin，但學(xué)習(xí)Linkedin的精髓卻并不復(fù)雜?；谛袠I(yè)的社區(qū)或者SNS永遠(yuǎn)都聚集著一批專業(yè)背景相似的人，或許有天他們就能成為你的同事。