社交網(wǎng)站求職指南：

　　1.首先是要與真實(shí)身份相關(guān)聯(lián)，只有真實(shí)的照片、個人經(jīng)歷、背景描述才能被人識別、讓人信任。

　　2.主動尋找心儀企業(yè)內(nèi)部的人，無論是HR還是業(yè)務(wù)經(jīng)理，主動交流，建立人脈。

　　3.一定要把自己的特長、專業(yè)積累在微博中表現(xiàn)出來，無論是發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的觀點(diǎn)，還是將自己過去的榮譽(yù)、經(jīng)歷分享出來。不過微博內(nèi)容要寫得人性化，不能太過正式，同時可以把正式的簡歷放在微盤里面。建議將生活微博和職業(yè)微博分開經(jīng)營。

　　招聘行業(yè)的淘寶

　　業(yè)余推薦別人應(yīng)聘工作也能有幾百塊錢的收入，你有興趣嗎？如果有，那你就是舉賢網(wǎng)要找的職業(yè)顧問。

　　這家獵頭出身的公司想在人才招聘行業(yè)里復(fù)制淘寶模式--搭建一個平臺，引駐招聘方發(fā)布崗位需求，然后引來一些有人脈的人（舉賢網(wǎng)稱他們?yōu)槁殬I(yè)顧問），推薦別人去應(yīng)聘崗位。舉賢網(wǎng)向招聘方收取平臺運(yùn)營費(fèi)用，就像淘寶店家支付的租金。同時，說服招聘方向那些職業(yè)顧問懸賞一筆錢，吸引他們推薦人才。面試、錄用后，職業(yè)顧問可以得到幾百甚至幾千元收入。

　　這個平臺2011年9月上線。當(dāng)年夏季測試時，職業(yè)顧問有4700人，9月份上線時，增長到9000人。2012年底，有3萬職業(yè)顧問，線上收入最高的兼職職業(yè)顧問，年收入達(dá)6萬元人民幣。

　　“2013年的規(guī)劃是做到6萬兼職顧問，并解決活躍性問題。”舉賢網(wǎng)人力資源總監(jiān)宗杰說。舉賢網(wǎng)稱那些職業(yè)顧問是“不在單位里工作的同事”。

　　一方面，舉賢網(wǎng)內(nèi)部有一些運(yùn)營顧問，由他們來接洽職業(yè)顧問，下發(fā)求職崗位，收取職業(yè)顧問推薦來的簡歷。通過推薦，可以提高企業(yè)招聘的效率和精準(zhǔn)度（這是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的軟肋），大大節(jié)省了企業(yè)HR的時間和精力。宗杰稱5份簡歷可以篩選出一個面試人，面試四人，可以錄取一人。

　　另一方面，所謂“不在單位里工作的同事”，也就是招聘服務(wù)的一種外包，職業(yè)顧問不需要發(fā)工資，只給賞金，這可以降低運(yùn)營成本。舉賢網(wǎng)想以此戰(zhàn)勝獵頭模式，獲取年薪10萬至40萬價位人才的市場份額。“獵頭收取入職人年薪的20%至30%，而我們是獵頭的一半。”獵頭服務(wù)的客戶之前都是世界500強(qiáng)公司，或者是一些非常有實(shí)力的企業(yè)，到了2009年，大量的民營企業(yè)開始使用獵頭，這是一個大變化。舉賢網(wǎng)看中的是獵頭范圍擴(kuò)大出現(xiàn)的商機(jī)。

　　關(guān)鍵是如何吸引職業(yè)顧問在平臺上活躍，這對舉賢網(wǎng)是一個挑戰(zhàn)。為吸引職業(yè)顧問，舉賢網(wǎng)將120萬份簡歷的人才庫對職業(yè)顧問開放。職業(yè)顧問想要獲得簡歷，可以用網(wǎng)上的積分去下載。積分來自于活躍度，可以通過登錄、發(fā)表見解、上傳簡歷獲得積分。這一點(diǎn)與獵聘網(wǎng)相比不一樣，獵聘網(wǎng)要求上線獵頭必須提交簡歷或者其他公司的通訊錄，才可以換取簡歷。

　　招聘業(yè)的長尾效應(yīng)

　　講述者科銳國際人力資源有限公司業(yè)務(wù)總監(jiān)刑志明攝影時會理

　　目前，招聘渠道市場整體呈現(xiàn)多元化、細(xì)分化的趨勢，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站在社交網(wǎng)站的沖擊下正在走向沒落，這些網(wǎng)站始終沒有突破廣告條的模式，除前臺、行政、財務(wù)、人事等通用職位的招聘效果較好外，企業(yè)最需要的業(yè)務(wù)人才很難找到。同時，行業(yè)和區(qū)域性網(wǎng)站有增長的趨勢，如汽車人才網(wǎng)、化工人才網(wǎng)等。

　　另一方面，企業(yè)方的渠道使用習(xí)慣也發(fā)生了改變，從追求“大而廣”轉(zhuǎn)向追求“細(xì)而精”，希望增加目標(biāo)針對性。

　　從線下渠道而言，仍舊以各類招聘會為主。傳統(tǒng)的春季、秋季大型招聘會，同樣由于不夠精準(zhǔn)，收取簡歷如大浪淘沙，因此效率也十分低下。而另一種則是企業(yè)自己組織的專場招聘會，許多大型公司如蘋果、聯(lián)想等都會通過這種方式來進(jìn)行招聘，這類招聘會多為邀請制，其招聘流程經(jīng)過設(shè)計，對企業(yè)更為有效；求職者只有多關(guān)注心儀企業(yè)的信息，嘗試主動聯(lián)系。

　　目前，招聘市場中的新變化是招聘流程外包市場。我們發(fā)現(xiàn)，一般而言，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)自行尋找簡歷的能力是相對較弱的。同時由于招聘渠道日益多元化和細(xì)分化，導(dǎo)致人均招聘成本上升、效率下降，因此越來越多的企業(yè)開始委托第三方尋找目標(biāo)對象。

　　還有一種就是大家都在關(guān)心的社交招聘。社交招聘網(wǎng)站的代表是Linkedin。在國內(nèi)，以純社交為主的微博也衍生出了招聘功能。許多企業(yè)會在Linkedin和微博上設(shè)置企業(yè)賬號，還會購買大量招聘賬號，直接與他們認(rèn)為合適的候選人聯(lián)系。但對企業(yè)而言，這么做需要本身有足夠的粉絲數(shù)量和黏性，而且維護(hù)和招聘成本不亞于去傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站等待和篩選簡歷。