斯蒂芬·波倫（Stephen Pollan）是一位離經(jīng)叛道的人生導師和個人理財顧問。他也是一位律師。但我認為，他在紐約辦公室桌子上放置的一個雕刻標牌，堪稱完美地闡述了他的工作性質(zhì)。這個標牌上寫著：“專業(yè)的恐懼消除者。”

        83歲的波倫每次與客戶面談45分鐘到1個小時，幫助這些客戶處理他們面臨或擔心的職業(yè)難題，比如，被解雇后如何迅速恢復(fù)活力，怎樣應(yīng)對一位性情乖戾的老板，如何爭取更多的遣散資金等等。通常情況下，他的建議都頗具挑釁性，不落窠臼，甚至可以說直言不諱（需要說明的是，我曾經(jīng)是他的客戶）。

        波倫表示：“我發(fā)現(xiàn)，當客戶來到我這里的時候，他們身上最顯著的特征莫過于恐懼心理。職業(yè)是恐懼心理最大的創(chuàng)造者，因為它們是我們的收入源泉。”

        閱讀完他的最新評論集《斯蒂芬福音》（The Gospel Accordingto Stephen）之后，我與這位暢銷書《享受今生》（Die Broke）和《活得富?！罚↙ive Rich）的作者——他還是作家邁克爾·波倫（Michael Pollan）和演員特雷西·波倫（Tracy Pollan）的父親——坐在一起，聆聽他就一個人如何在40來歲、50來歲和60來歲時保住飯碗或找到一份新工作這一問題發(fā)表的最新高見。你也可以在波倫的個人網(wǎng)站（Stephenpollan.com）上找到他提供的一些職業(yè)技巧。

        我們的交談天馬行空，隨心所欲。以下是這次談話的摘要：

        Next Avenue網(wǎng)站：你告訴人們不要沉浸于事業(yè)這一概念，因為它已經(jīng)過時了。你能具體解釋一下嗎？

        波倫：我們都接受過這樣的教育，即你的工作應(yīng)該給予你滿足感。你應(yīng)該從內(nèi)心深處擯除這種觀點。

        為什么呢？

        你應(yīng)該僅僅把職業(yè)視為一個收入來源。你的雇主才不關(guān)心你是否獲得了滿足感。尋找事業(yè)成就感的人注定會失落的，因為雇主經(jīng)營一家公司，不是為了讓我們開心。

        通過你的情感生活、旅游、私人關(guān)系尋求滿足感，而不要在工作上尋找滿足感，因為它是不存在的。

        你認為員工需要搞清楚，他們是在為自己的頂頭上司工作，而不是為他們的公司工作。這是什么意思？

        公司永遠都不知道你是誰，你在做什么。我更感興趣的是如何幫助你給上司的臉上添彩，而不是增加你自己的印象分。你應(yīng)該更加關(guān)注上司的地位，而不是你自己的地位。

        你的那個匯報對象是你的代言人，是連接你和雇主的紐帶。你需要成為你自己的宣傳員——唯有通過你的上司，你的自我宣傳才能奏效。

        如果你的上司需要一個人來承擔工作上的責任，你需要表現(xiàn)出一副甘心為他當盾牌的樣子。那是你最重要的工作。如此這般，你就會受到認可。
 

        員工應(yīng)該怎樣通過他們的上司保住自己的飯碗，并獲得晉升？

        每月至少與你的上司進行一次對話。一種談話形式是，感謝他們一直以來給予你的專業(yè)指導。去上司那里說聲謝謝吧。這樣做可以取得很好的效果。

        另一個具有建設(shè)性的做法是：為你的公司構(gòu)想一個創(chuàng)意。如果你能夠把這件功勞讓給上司的話，效果就更佳，因為這樣做可以給他或她的臉上添彩。

        五六十歲的員工應(yīng)該如何使雇主相信，他們并非廉頗老矣，以至于無法勝任手頭的工作？

        在雇主看來，相較于年長的員工，年輕員工的工資更低，干活更有效率。如果你的年齡偏大，而且從你的工作中能夠看出這一點的話，那的確是個問題。

        你應(yīng)該充滿激情地對待你的工作，用這種熱情應(yīng)對這項挑戰(zhàn)。成為一位散發(fā)著智慧光芒，對你的工作和所處行業(yè)各個方面了然于胸的資深員工。那些看似各自領(lǐng)域?qū)＜业膯T工已經(jīng)給自己穿上了一件厚重的盔甲。

        你必須保持一股生氣勃勃的樣子，并敞開心扉。年紀大，是自己強加的。

        你瞧，我今年83歲了。人們或許認為我有點老，但我相信，我可以用充滿活力的行動來對抗我的年齡。你需要對人生保持興奮感。年齡只不過是一個尺度。讓這個尺度離開你的生活。不要再計算你的年齡了！

        有些人覺得他們正面臨喪失工作的風險，你對他們有何建議？

        重新許下工作誓言，并有意識地做出更大貢獻。感謝你的雇主幫助你提升專業(yè)技能；表達感激之情，往往能產(chǎn)生魔幻般的效果

        你說，當雇主挑選員工予以解聘時，員工的專業(yè)能力或許是最不被看重的因素。那么，他們首先考慮的是哪些因素？

        一般情況下，雇主最先考慮的是財務(wù)問題，這跟你幾乎沒有關(guān)系。雇主往往會解雇那個耗資最多的員工。

        你認為，被解雇或許是一個人職業(yè)生涯中發(fā)生的最好的事情。為什么這么說？

        一旦被解雇，你就會產(chǎn)生一種挫敗感，也就不那么樂觀了。

        39歲那年，我曾經(jīng)由于政治原因被人炒了魷魚。當時，我是一家在美國證券交易所上市的封閉式投資公司的首席執(zhí)行官兼總裁。于我而言，那是一次嚴重的挫折。被解聘那一刻，我仿佛聽到轟的一聲，耳朵似乎就什么都聽不見了。

        但這種人生經(jīng)歷也類似于一個大學學位。

        你從這個經(jīng)歷中學到了什么？

        要更加謹慎，不要那么容易信任別人。

        現(xiàn)在我們談?wù)務(wù)夜ぷ鞯氖虑榘?。你認為，希望獲得聘用的人不能表現(xiàn)出一副求職者的樣子。為什么？

        如果你正在尋找一份工作，你通常會顯露出求職者身上特有的那種嗷嗷待哺的表情。人們看到你時，他們會認為自己走進了一間病房。尋找工作的人往往被視為二等公民。

        尋找工作可以作為一個保留在你內(nèi)心深處的目標。這種事情完全可以附帶著做，比如與人面對面交談，在行業(yè)會議上發(fā)表演講并建立人脈關(guān)系，或許還可以寫一篇能夠展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的文章。你需要激發(fā)起其他人對你的興趣。

        你說一個人失業(yè)時，最重要的事情是找到一份工作——什么工作無所謂。

        失業(yè)的求職者獲得的工作機會，是有工作的求職者獲得的工作機會的四分之一。我不在乎你是不是冷飲售貨員，你必須得做點什么。

        如果你去參加求職面試，人家問你：“你現(xiàn)在做什么工作？”你的回答是：“我正在找工作。”這一幕可不大好。你需要說：“我有一份工作，但我想找一份更好的工作。”

        有些人希望轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域，但由于缺乏相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，他們很難獲得聘用。對這些人，你有何建議？

        你不能要求雇主給你一次機會。你必須用巨大的知識量武裝自己，顯露出專家的水準，這樣才能說服他們聘用你。

        你為什么不享享清福，還要繼續(xù)工作？

        我的工作可以讓我賺到錢，同時還能為大家提供幫助。這是一份加了一層奶油的工作。每個月，總有一兩個人對我說，我改變了他們的人生。這些話可真受用，我感覺好極了。

        本文作者理查德·艾森伯格（Richard Eisenberg）是Next Avenue網(wǎng)站貨幣和安全，以及工作與目的頻道的高級網(wǎng)絡(luò)編輯。（文章原標題：八旬人生導師離經(jīng)叛道的職場忠告）