像雅虎楊致遠(yuǎn)、黑莓拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)，他們創(chuàng)辦了企業(yè)，但擔(dān)任CEO時卻并不及格。

        當(dāng)然，也有許多創(chuàng)始人擔(dān)任CEO成功，比如Facebook CEO扎克伯格(Mark Zuckerberg)、亞馬遜CEO貝佐斯(Jeff Bezos)、甲骨文CEO埃里森(Larry Ellison)。

        沃頓商學(xué)院教授邁克爾-尤西姆(Michael Useem)認(rèn)為：“運(yùn)營大企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)技能，它與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的要求完全不同。在企業(yè)轉(zhuǎn)變時，創(chuàng)始人如果想繼續(xù)掌舵，就得有能力設(shè)定基調(diào)，維持企業(yè)文化，讓成千甚至上萬員工走向正確的方向，這時光靠創(chuàng)始人一人之力是不夠的。”

        要轉(zhuǎn)變不容易，創(chuàng)始人需要一些能力：

        1、在其它人中建立領(lǐng)導(dǎo)力

        到了某個點(diǎn)，CEO不可能再事無巨細(xì)完全掌握企業(yè)，這時他就需要值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)，這是組織增長的唯一方法。

        創(chuàng)始人一般不愿意放權(quán)，要做到這點(diǎn)不容易。

        尤西姆說：“你不能自己做，你得讓人家?guī)湍恪?rdquo;

        2、清晰的遠(yuǎn)景

        尤西姆認(rèn)為：“CEO必須有能力描繪清晰、令人信服的遠(yuǎn)景，并向所有成員和企業(yè)傳達(dá)。”

        要建立一個可持續(xù)的系統(tǒng)，讓它影響到領(lǐng)導(dǎo)者之外，這點(diǎn)很重要。

        尤西姆說：“你得有能力跳出個人領(lǐng)導(dǎo)力，找到辦法將它植入架構(gòu)中。”不論何時，無論誰進(jìn)入企業(yè)，不用你說，他們就能解決你想讓他們解決的問題。

        對于創(chuàng)始人而言這點(diǎn)很難，創(chuàng)始人很關(guān)注自己的想法，難以向它人明確傳達(dá)。

        3、戰(zhàn)略性思考、戰(zhàn)略性行動

        CEO必須分析企業(yè)的方向，預(yù)測未來風(fēng)險。

        尤西姆稱：“世界更復(fù)雜了，更不確定了，在競爭中一直保持領(lǐng)先比過去更重要了。最重要的是要有好的遠(yuǎn)見，它有助于戰(zhàn)略性思考，可以幫助企業(yè)從挫折中恢復(fù)，更重要的可能是，它能幫企業(yè)認(rèn)清越來越模糊的、不確定的世界。”

        戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)意味著要質(zhì)疑一切，甚至是自己的想法，要愿意改變方向。

        創(chuàng)始人一般都堅(jiān)持最初想法，要做到這點(diǎn)蠻難。

        4、共同利益第一

        CEO必須擔(dān)心員工、擔(dān)心客戶、擔(dān)心全球影響。

        尤西姆認(rèn)為：“在設(shè)定戰(zhàn)略、溝通遠(yuǎn)景、達(dá)成決策時，共同目的第一，個人利益最后。”

        對創(chuàng)始人而言這點(diǎn)也不容易做到，企業(yè)是他創(chuàng)立的，他可能覺得自己應(yīng)該獲得最大利益。

        5、管理關(guān)系

        尤西姆還說，對于指望自己的員工，CEO應(yīng)該與他們建立持久的關(guān)系，管理好辦公場所的感覺和激情。

        要做到這點(diǎn)，部分是讓員工覺得自己是企業(yè)所有者，這樣一來，員工就會有一種感覺，理解企業(yè)遠(yuǎn)景如何影響自己的工作、職業(yè)成長。

        不同的人為企業(yè)帶來不同的技能，對于企業(yè)成長而言，需要不同的技能。

        這點(diǎn)對企業(yè)創(chuàng)始人而言不易做到，因?yàn)楸绕饐T工，他更關(guān)心創(chuàng)意。