7月，34095名佛山高校畢業(yè)生離開學(xué)校，走入職場。

        在上月，麥可思研究院發(fā)布的《2013中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，33%的2012屆畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)有過離職，同時(shí)在離職學(xué)生中98%系主動(dòng)離職，而離職主要原因是個(gè)人空間不夠。

        同時(shí)，有佛山資深HR反映，“初入職場的畢業(yè)生在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期里，跳槽最頻繁，是整個(gè)職場生涯最焦慮的時(shí)期”。

        南方日報(bào)記者近日對此情況進(jìn)行采訪，發(fā)現(xiàn)在佛山“工資待遇不如人意、二線城市偏遠(yuǎn)環(huán)境不適應(yīng)、缺乏娛樂生活、渴望短期內(nèi)換工作、心態(tài)焦慮”等問題，在這座以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的二線城市凸顯。

        職場新人如何度過這段焦慮期、懵懂期，走好自己的職場第一步？職場達(dá)人和專業(yè)HR為新人支招，辦事不要太學(xué)生氣，要講究方法，裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，換工作需謹(jǐn)慎，與工資相比，未來發(fā)展前景更加重要。

        故事一

        裸辭沖動(dòng)大被“傳銷”到佛山

        2008年畢業(yè)于東北林業(yè)大學(xué)的王慧博，目前在佛山廣東易居物聯(lián)科技有限公司擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)。王慧博已有5年的職場經(jīng)驗(yàn)，期間換過4份工作。

        談起自己的職場經(jīng)歷，他坦言“最大的經(jīng)驗(yàn)就是要講究辦事方法，不能學(xué)生氣一根筋。”

        王慧博形容剛?cè)肼殘龅淖约?ldquo;充滿了激情”，但是這種熱情卻遭遇了現(xiàn)實(shí)的尷尬。他回憶，“剛來的時(shí)候我在工地工作?？晌野l(fā)現(xiàn)一些包工頭經(jīng)常偷工減料，不愿做事。我特別想糾正這種現(xiàn)象，于是就直接告訴他們不能再偷懶。雖然他們表面上答應(yīng)了，但最后卻仍然什么事情都不做。”

        對于這種情況，王慧博感到失望，“很激動(dòng)，想跟他們理論”?？墒峭趸鄄┗仡^想了“如果這樣跟他們直接說，他們肯定不聽的，所以我決定把這件事告訴領(lǐng)導(dǎo)。然后制定了一套獎(jiǎng)懲辦法，如果能保證一個(gè)月內(nèi)不出狀況，就可以得到一些獎(jiǎng)勵(lì)，如果出了問題就要懲罰。雖然獎(jiǎng)勵(lì)不多，但是拉開了差距，一直得不到獎(jiǎng)勵(lì)的同事表面上不在意，但心里還是會介意。經(jīng)歷幾次，他們自己就會積極努力。

        經(jīng)歷過多次工作轉(zhuǎn)換，他對畢業(yè)生在入職后短期內(nèi)有跳槽沖動(dòng)很理解，“我換過好幾次工作，但每一次都是很艱難的抉擇”。

        他告訴記者，自己的第一份工作是在北京，“包分配戶口，條件很好。但是干得沒勁，想出來闖闖?？杉依锶硕继貏e不同意，而想到一個(gè)人跑到廣東來打拼確實(shí)不同意，自己也很猶豫。但是那個(gè)時(shí)候就很沖動(dòng)，還是辭職了。”

        在這種沖動(dòng)勁之下，王慧博輕信身邊的朋友，“居然以傳銷的方式被帶到廣東”。發(fā)現(xiàn)被騙的他，“心里壓力很大，有一些懷疑自己的決定”。

        所以王慧博對于畢業(yè)生短期內(nèi)裸辭持謹(jǐn)慎態(tài)度，“對待換工作要謹(jǐn)慎。第一份工作要積累好，尤其要注意選擇行業(yè)。夕陽產(chǎn)業(yè)不要選，否則將面臨再次換工作。”