工作動力不足
案例:在求職的過程中，有部分人自身不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對沒有工作一點不著急，工作的熱情和積極性不高。
小潘，28歲，性格內(nèi)向，家庭條件比較優(yōu)越。技校畢業(yè)后，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時間的調(diào)酒師和服務(wù)員，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點錢”為由辭職了。
后來，父母為他找過兩份相對比較輕松點的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。
后來，小潘對工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過，對自己沒工作一點也不著急。
對未來，小潘毫無想法，只是日復(fù)一日地度過每一天。
懼怕職場受挫
案例:小丁，20歲，衣著新潮，發(fā)型奇異，是當(dāng)前年輕人中較流行的爆炸式，舉手投足間還流露出幾分懶散。讀了一年大專后輟學(xué)，從“校園人”一下子轉(zhuǎn)為“社會人”，小丁很不適應(yīng)，在家里待了幾個月就是不肯找工作，整天沉迷于電腦游戲，父母看在眼里，急在心里。
他的父親曾經(jīng)多次前往職業(yè)介紹所，希望能為兒子找到工作。
最后，小丁的父親從職介所為兒子申請了求職密碼，希望小丁在家上網(wǎng)求職。
迫于父母的壓力，小丁開始求職、面試。由于小丁內(nèi)心里并不完全接受找工作的現(xiàn)實，所以在面試中常常表現(xiàn)出抗拒情緒，使得最后結(jié)果仍然一無所獲。
可見，小丁的求職都只是停留在走過場的形式，并沒有認(rèn)認(rèn)真真的對待過求職，并且非常害怕自己在職場受到挫折。而他的父親至今都是很迷茫和無奈，他希望兒子能夠醒悟，并勇敢邁出求職的第一步。
大齡求職障礙
案例:嚴(yán)先生，男，今年48歲，初中文化程度。由于時代的因素，像嚴(yán)先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當(dāng)今知識化的時代，可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經(jīng)驗。嚴(yán)先生在失業(yè)后曾經(jīng)多次就業(yè)，但在不久后都被辭退。后來就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強(qiáng)烈的，但是由于沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長，擇業(yè)方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴(yán)先生至今一直處于失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)造成了嚴(yán)先生家庭經(jīng)濟(jì)緊張，家庭關(guān)系也因此受到影響，能否盡快地找到一份適合的工作，對他來說非常重要。但是，知識和經(jīng)驗卻并沒有隨著年齡的增長而增長。
經(jīng)驗缺乏障礙
案例:戚小姐，女，35歲，大專。曾在當(dāng)?shù)氐木频曜鲞^前臺接待，想應(yīng)聘文員類的崗位，有過市場營銷方面的工作經(jīng)驗。
在外地戚小姐有一份很安穩(wěn)的工作———在酒店做前臺，如果不是選擇將戶口遷進(jìn)了上海并來到上海工作，那么她在當(dāng)?shù)剡@個行業(yè)也許已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)不錯。
戶口遷入上海以后，她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競爭非常激烈，有酒店方面的工作經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有酒店接待經(jīng)驗所不能勝任的。
而做超市收銀之類的工作她又不愿意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班的工作。
職場經(jīng)驗的缺乏讓戚小姐在上海的職場迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經(jīng)驗優(yōu)勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
新人“角色”轉(zhuǎn)換
案例:張小姐，研究生畢業(yè)后到一家大型的國有企業(yè)做總經(jīng)理秘書。初到單位，她發(fā)現(xiàn)自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好。自以為比其他人都強(qiáng)。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認(rèn)為一個堂堂的大學(xué)畢業(yè)生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會議組織都不能做好，而且做事非常浮躁，她對本職工作也堅持不下去，缺乏敬業(yè)精神，不能深入了解工作職責(zé)及技巧。就職很長時間后，仍然未能穩(wěn)下心來進(jìn)入新的角色。結(jié)果，最后領(lǐng)導(dǎo)也不滿意，她也不滿意。
