如果點(diǎn)擊“夫妻工”三個字，在互聯(lián)網(wǎng)上能搜出有關(guān)《今年流行夫妻工》《為求穩(wěn)定，廈門工廠愛招“夫妻工”》《“夫妻工”開始走俏民工市場》等與“夫妻工”相關(guān)的字條結(jié)果約429,000個，難道“夫妻工”真是勞動力市場的“香餑餑”？企業(yè)雇傭“夫妻工”確實(shí)是“高枕無憂嗎？

　　眼下，在長三角、閩南地區(qū)、珠三角及廣東等諸多企業(yè)為能招到并留住員工，可謂絞盡腦汁，除了加薪，還想方設(shè)法改善工作環(huán)境、提供夫妻住房、開辦幼兒園、免費(fèi)接送孩子上學(xué)等等，部分農(nóng)資企業(yè)也在悄悄模仿。

　　對于農(nóng)民夫妻來說，兩人離鄉(xiāng)背井在一起工作，一起打工賺錢，相互平時(shí)又有個照應(yīng)，確實(shí)是好事；而對于企業(yè)來說，這樣具有人情味的舉措，能讓他們吸引到更多的人來企業(yè)務(wù)工，企業(yè)不在為員工的老婆或妻子一方不在身邊而心神不定，確實(shí)兩全其美、各取所得不亦樂乎。

　　但天下沒有盡善盡美的事，兩者都有所得，也都有所失，這是因?yàn)闅v來得與失都是并存的。這里雙方的得，不再詳細(xì)解釋，主要對雙方得失來舉例說明企業(yè)雇傭農(nóng)民“夫妻工”的困惑。

　　農(nóng)民“夫妻工”的困惑

　　夫妻務(wù)工，子女教育缺失。盡管有的企業(yè)打著提供夫妻住房、企業(yè)開辦幼兒園、免費(fèi)接送孩子上學(xué)的噱頭，但真正做到的卻寥寥無幾，筆者在企業(yè)做了十年的管理及咨詢工作，服務(wù)過漳州、泉州、廈門、廣東等地的企業(yè)，但真正遇到的企業(yè)沒有一個是開辦幼兒園及免費(fèi)接送的，卻未曾遇見過一個，往往多說都是企業(yè)人力資源管理者打了一個“招聘”的幌子。

　　工種不同，夫妻隔閡。夫妻工文化及體力懸殊，導(dǎo)致夫妻崗位及工種不同。張素之出生在皖北平原一個農(nóng)村家庭，是60后的大學(xué)生，當(dāng)年被分配到縣城一家企業(yè)做技術(shù)人員，但由于企業(yè)倒閉，便帶著妻子去深圳務(wù)工，由于夫妻文化及體力懸殊，導(dǎo)致夫妻崗位及工種不同，丈夫在公司里做的是管理崗位工作，一天只要工作8小時(shí)就能月領(lǐng)到4000元的工資，而妻子小學(xué)文化，每天計(jì)件工資，每月辛苦下來，不足2000元。一個工作輕松，一個勞累過度，這種不平等待遇，造成夫妻間的隔閡越來越深。

　　未能盡孝，愧對老人。 “夫妻工”長年累月在外務(wù)工，父母子女難以見面。70歲以上的老人，生病就醫(yī)，必須親自去醫(yī)院就醫(yī)抓藥，可憐天下父母心，即使生病了也要下床煮飯。做晚輩的得知老人生病住院，誰不想盡點(diǎn)孝道，可因?yàn)?ldquo;一個蘿卜一個坑，一個崗位一個工”，即使老板準(zhǔn)假了，可來回又損失不少錢，“夫妻工”的父母“傷”不起。

　　企業(yè)雇傭農(nóng)民“夫妻工”的隱患

　　夫妻相互勾結(jié)，套取財(cái)務(wù)資金。福建某農(nóng)資企業(yè)是一家從事農(nóng)藥生產(chǎn)及銷售的公司，由于公司運(yùn)營良好，業(yè)務(wù)繁忙，公司呈現(xiàn)一派喜人景象，所以公司高層決定招聘一名財(cái)務(wù)主管會計(jì)潘某，潘某進(jìn)來三個月后，公司又?jǐn)U大了規(guī)模，潘某于是申請老板再招聘一名出納，在公司一番招聘及面試的篩選后，女性王某被企業(yè)留下聘用了。熟不知，出納王女士原是潘某的妻子，而利用娘家的地址身份證蒙混過了面試關(guān)，于是潘王夫妻二人便開始醞釀“發(fā)財(cái)計(jì)劃”，從進(jìn)來公司到申請辭工近6個月時(shí)間做假賬套取資金20萬，之后陸續(xù)從企業(yè)離職。

　　工作情緒，互受牽連。一對夫妻同時(shí)進(jìn)入一家企業(yè)，一開始夫妻非常欣慰，但當(dāng)夫妻雙方，任何一人受到老板、管理者批評或公司其他員工的排斥、打壓，那么，另一人將會受到一定的影響，不僅工作情緒低落，工作的質(zhì)量也很難得到保障。來自江西某山區(qū)的蔣某夫妻同被雇傭江蘇一家化肥生產(chǎn)的企業(yè)，蔣某系一名質(zhì)檢工人，由于工作不認(rèn)真，造成許多產(chǎn)品漏檢，總經(jīng)理開出罰單，將某工資被扣發(fā)300元。其妻子張某覺得自己丈夫“窩囊”，在公司員工面前又沒面子，于是悶悶不樂，對工作開始心不在焉， 偷工減料，致使產(chǎn)品制造過程中出現(xiàn)許多不良產(chǎn)品、次品及廢品，結(jié)果人為增加企業(yè)運(yùn)營成本。

　　鞏固勢力，拉幫結(jié)派。有些農(nóng)民“夫妻工”素質(zhì)不高，在企業(yè)里拉幫結(jié)派，為培養(yǎng)自己“黨羽”，設(shè)法將雙方親戚朋友拉進(jìn)公司，在企業(yè)選撥干部時(shí)，好拉選票占便宜鉆孔子。另外，“夫妻工”利用親屬及“黨羽”公開向老板挑釁增加工資，倘若老板不答應(yīng)，便要挾老板集體辭工或停工休息。甚至，“夫妻工”和親戚朋友私自將企業(yè)的原材料、產(chǎn)品、半成品內(nèi)外接應(yīng)運(yùn)出廠外，換取現(xiàn)金，中飽私囊。廣東一民營化工企業(yè)就遇到類似情況：公司的員工從管理者到技術(shù)員，再到倉管、門衛(wèi)及一線員工幾乎都是“夫妻工”的親戚朋友，一天一對“夫妻工”趁老板旅游外出之際，將企業(yè)生產(chǎn)的原材料連夜運(yùn)出廠區(qū)賣掉，造成企業(yè)損失10萬元。

　　為了牟利，泄露信息。業(yè)務(wù)員小趙和小馬結(jié)婚后到廣東佛山同一化工企業(yè)打工。妻子是這家企業(yè)的銷售文員兼老板助理，丈夫是一名業(yè)務(wù)代表，妻子為了讓小趙拿到更多提成，便把企業(yè)原有客戶資料及每天征訂產(chǎn)品的客戶信息告訴丈夫，致使丈夫不勞而獲。

　　這種不良行為及破壞了公司業(yè)務(wù)人員正常的競爭環(huán)境，又挫傷了其他業(yè)務(wù)員的積極性，進(jìn)而導(dǎo)致人才的憤然離職。

　　綜上所述，農(nóng)資企業(yè)在招聘及使用農(nóng)民“夫妻工”時(shí)，一定要從“夫妻工”實(shí)際家庭狀況出發(fā)，設(shè)身處地為“夫妻工”考慮其務(wù)工的后顧之憂及所遇到的難題，著手解決“夫妻工”的真正困惑，讓“夫妻工”，人在公司，心在公司；同時(shí)，企業(yè)在雇傭“夫妻工”時(shí)也要預(yù)防雇傭“夫妻工”用人風(fēng)險(xiǎn)，以減少企業(yè)在運(yùn)營過程中的不必要的成本及損失。

　　因此，客觀的說農(nóng)民“夫妻工”不一定都是勞動力市場的“香餑餑”；而農(nóng)資企業(yè)雇傭農(nóng)民“夫妻工”也不要“高枕無憂，疏于防范。