職場如戰(zhàn)場，經(jīng)驗不足，沒有馬革裹尸的豪情，卻隨時可能前途落地。不同的是，戰(zhàn)場上，知道是怎么死的，職場上，對于很多年輕人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同點是，都是冷冰冰的刀光血影，成敗論英雄。

　　筆者大學畢業(yè)后，從一個普通職員的崗位做起，分別從事了主管、部長、市場總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的崗位，職場8年硝煙彌漫，征戰(zhàn)從未停歇。如今，放下了職場兵戈，自己創(chuàng)業(yè)。但想起多年職場上馳騁，對自己的成敗，再談論已經(jīng)無足輕重。只想，在這里，寫下自己多年的感悟。

　　筆者大學期間學習的是市場營銷專業(yè)。大學期間，就像如今的很多年輕人一樣，信心百倍，貌似勝券在握。大學的時候，銷售與市場雜志幾乎每期必看。此外，非常喜歡營銷傳播網(wǎng)，經(jīng)常讀其中的文章。這個習慣一直延續(xù)到現(xiàn)在，看的相關行業(yè)的文章多了，給自己制定了目標，要在5年之內(nèi)，成為行業(yè)的半個專家。無可否認，營銷傳播網(wǎng)，給了我更多的感悟和理論知識。但是，理論和實戰(zhàn)，沒有必然的聯(lián)系。也就是說，理論看的多了，并不意味著職場上的必然成功。但有助于樹立信心。

　　對于剛大學畢業(yè)不久的年輕人，尤其是畢業(yè)兩三年的時間左右。大多數(shù)年輕人處于浮躁的時期。甚至部分年輕人有跳槽的想法，但由于經(jīng)驗不足，更主要的是，高不成低不就的局面，注定了即便是跳槽，依然無法擺脫浮躁的狀態(tài)。如果浮躁的心態(tài)依然存在，即便在任何一家企業(yè)，都不會長久，即便長久了，也很難做出業(yè)績出來。所以，對于畢業(yè)不久的年輕人而言，戒除浮躁是第一步。

　　接觸了浮躁，只是踏入職場，作為職業(yè)人的第一步。當然，職業(yè)人成長到職業(yè)經(jīng)理人，還有很長的一段路。

　　首先，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營。職業(yè)是自己選擇的，既然選擇了就無所謂后悔，那么就在自己的崗位上積累專業(yè)的經(jīng)驗。在崗位上的勤奮，不是做給老板看的，是給自己做的。如果，能夠在短的世間人，學會了做事，也就是說，自己的工作崗位完全勝任。這仍然不夠，還要經(jīng)常關注業(yè)態(tài)信息，胸懷天下，而不僅僅是自己的公司范圍之內(nèi)。真正做到了會做事，同時對國內(nèi)同行充分了解，那么，在學會做事之后，即便不在本公司做，都會有很不錯的同行類似崗位。所以，學會做事是第一步。

　　其次，不主張經(jīng)常跳槽。即便在本崗位上已經(jīng)非常熟練，也不能輕易跳槽。跳槽對于后期職場長期發(fā)展的風險是不言而喻的。筆者認為，最主要的是，要在本公司積累一定的工作崗位，也就是說，最好在本公司能夠通過努力獲取晉升的機會，如果晉升到一定的崗位，遇到了發(fā)展瓶頸，再跳巢也不遲。畢竟，任何一家用人單位，最看重的工作履歷還不是之前在哪家公司工作，而是在前一家公司你所任職的崗位。在這里，筆者用一個小故事來說明這個道理，這個小故事很多人都看到過。A經(jīng)常抱怨，對B說，我再也受不了了，我要跳槽。B說，對，我也認為你受不了了，但跳槽也要等一段時間，要然老板認為你跳槽對公司是有損失的。A認為B說的對，于是，兢兢業(yè)業(yè)，非常努力，一年之后，B見到了A，問A跳槽的計劃打算的怎么樣了，A笑著說，我不想跳槽了。因為老板與我談過了，要給我升職。

　　再次，從職業(yè)人到經(jīng)理人的轉變，最關鍵的跳躍之前的一個準備，即關系的處理。也就是經(jīng)常說的會做人。會做人是個很困難的事情。如果這一步不能積累成功的話，要轉變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人，那是遙遙無期的夢想。這里所說的關系的處理，是指無論與領導、同事、下屬，或者是客戶，都要懂得如何去處理，讓領導放心，同時開心，下屬賞心，客戶滿意。如果能夠做到這一點，那么，恭喜你，你就離職業(yè)經(jīng)理人就只是時間的問題了。

　　此外，心態(tài)是實現(xiàn)轉變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人最關鍵的一步。這些年以來，書店里到處都擺著所謂心態(tài)的書，也經(jīng)常談到心態(tài)。但大多是紙上談兵，即便如此，還是很多人不知道什么才是心態(tài)。這么多年職場下來，筆者有自己的見解。筆者認為，心態(tài)包括兩個方面的基本內(nèi)容。一，是做事做人的態(tài)度，最基本的是對事情的態(tài)度。既然知道抱怨是沒有用的，那么何必還去抱怨，所以，對是對人要有正確的態(tài)度，對事情，要快速的處理，對人，要積極的相處。怕就怕，明明知道應該如何去做，卻偏偏給自己找各種各樣的理由給自己個接口和安慰，而不去面對。所以，積極去面對，是心態(tài)的第一點。二，善于調(diào)節(jié)自己的情緒，或者更明確的說，應該有對自己情緒管控的能力。人，尤其是年輕人，有些情緒是很正常的，但情緒是情緒，工作就是工作，不能把情緒帶到工作上來，當情緒不好的時候，要用自己認可的方式去調(diào)節(jié)，馬上轉變。調(diào)控情緒的能力，也是職業(yè)經(jīng)理人最基本的要求。做在經(jīng)理人的崗位上，從某種意義上而言，你不是你自己，你是經(jīng)理人，為了對公司負責，對自己負責，不能帶著情緒去做事情。否則，你會不經(jīng)意之間傷害了同事、下屬。情緒不好的時候，你可以把自己關在辦公室里，冷靜的想一想，但不能傷害其他同事，從而影響工作，影響領導者的形象。

　　當然，要成為職業(yè)經(jīng)理人，不是那么簡單的事情。筆者以上所談的，僅僅是成為職業(yè)經(jīng)理人的必備條件，而不是全部。但如何以上基本的條件都不具備，要成為職業(yè)經(jīng)理人，那也幾乎是不可能的事情。

　　作者: 劉兆偉， 曾任職浙江某企業(yè)企劃總監(jiān)、全國某知名企業(yè)分公司總經(jīng)理。現(xiàn)自行創(chuàng)業(yè)，專業(yè)從事汽車營銷代理。電話15995117088，QQ32846123，歡迎營銷界朋友交流。