畢業(yè)之初的半年里，我一共換過3份工作，當(dāng)我想換第四份工作時(shí)，姐姐問我：“你畢業(yè)到現(xiàn)在有沒有一份工作超過3個(gè)月的？”一句話問得我啞口無言。

　　大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，我跟同學(xué)一起到西安一家相當(dāng)不錯(cuò)的公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)面試官看了看我們的簡(jiǎn)歷什么都沒問，就直截了當(dāng)?shù)卣f：“不好意思，我們想招一些在社會(huì)上摔打了幾年的有經(jīng)驗(yàn)的老人，暫時(shí)不考慮用應(yīng)屆生，應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定。如果3年之后你們還想進(jìn)來,我們隨時(shí)歡迎。”我們?yōu)榱诉@個(gè)面試倒了3趟車，穿越了整個(gè)西安市，面試官一句話就打發(fā)我們離開，當(dāng)時(shí)心中確實(shí)很不是滋味。我們很生氣地相互抱怨說“經(jīng)驗(yàn)又不是天生的”。

　　可是事實(shí)如此，我們被擋在大門之外，無論說什么都無法改變。很多應(yīng)屆畢業(yè)生大都會(huì)遇到這種問題，而很多企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)直接寫上這方面的要求：3年或幾年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)我們總認(rèn)為這是一種歧視，現(xiàn)在看來，這也可以說是一種無奈。

　　“應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定”這句話到今天我才完全理解，這是一種相當(dāng)中肯的否定。畢業(yè)之初的半年里，我一共換過3份工作，當(dāng)我想換第四份工作時(shí)，姐姐問我：“你畢業(yè)到現(xiàn)在有沒有一份工作超過3個(gè)月的？”一句話問得我啞口無言。

　　調(diào)整好心態(tài)之后，我告訴自己不管發(fā)生什么事都要堅(jiān)持至少3年?，F(xiàn)在做這個(gè)工作近一年了，看著公司不斷出現(xiàn)這樣那樣的問題，看著同事一個(gè)個(gè)離開，而這些同事又都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：應(yīng)屆畢業(yè)生，我才真正明白了他們說的“應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定”的含義，也弄清了“不夠穩(wěn)定”的原因。在此，我將這些寫出來與大家分享，也希望對(duì)正在找工作，或者正在思考未來工作的新人有所啟示。

　　首先，將公司幻想得過于完美　　

　　之所以將這個(gè)問題作為首項(xiàng)，是因?yàn)檫@是決定性的原因。在初入社會(huì)的人的眼中，由于不斷接受正面的新聞報(bào)道，總是看到一些大公司輝煌的報(bào)道，就會(huì)認(rèn)為這些公司應(yīng)該是完美的，公司會(huì)有合法的勞動(dòng)合同，有三金一險(xiǎn)保障，有合理的晉升制度，有人性化的休假制度，有親和友善的同事當(dāng)這一切被認(rèn)為是理所當(dāng)然而現(xiàn)實(shí)卻并非如此時(shí)，頻繁跳槽就一點(diǎn)也不奇怪了。

　　隨著在公司的時(shí)間一天天延長，對(duì)內(nèi)幕知道的越來越多，很多新進(jìn)員工會(huì)出現(xiàn)心理不安和不滿：怎么公司質(zhì)量總是出問題，不是說質(zhì)量特別好嗎？售后服務(wù)怎么總是跟不上，老有人投訴，不是承諾得很好嗎？怎么業(yè)務(wù)經(jīng)理會(huì)搶業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)，他不是拿總提成嗎？怎么三險(xiǎn)一金現(xiàn)在還沒交，不是說試用期一過就交嗎,怎么三險(xiǎn)一金現(xiàn)在還沒交，不是說試用期一過就交嗎?我相信諸如此類的問題，新人們還能列出一大堆來。總之公司所發(fā)生的事樁樁件件都與自己的預(yù)期不一樣，或者與公司招聘時(shí)的說法不一樣，于是就心灰意冷，覺得受到了莫大的欺騙，漸漸對(duì)工作對(duì)公司失去了熱情和動(dòng)力，認(rèn)為自己繼續(xù)留在這里是浪費(fèi)時(shí)間，是時(shí)候離開了。

　　問題是，換了工作之后這些問題并沒有結(jié)束，到一個(gè)新環(huán)境慢慢就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些問題陰魂不散一樣又都接踵而至。于是在一次一次的換工作中，慢慢地對(duì)工作對(duì)公司有了清醒的認(rèn)識(shí)，不再心存幻想，漸漸成為企業(yè)歡迎的那種穩(wěn)定性員工，與應(yīng)屆生相比就有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通常這個(gè)時(shí)間會(huì)是3年左右。

　　其次，沒有職業(yè)生涯規(guī)劃　　　

　　通常，新人不知道自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，更沒有將目標(biāo)分解，他們抱著就業(yè)的心態(tài)去找工作，找到之后并沒有考慮自己應(yīng)該怎么做，而是上司怎么交待就怎么做。

　　大家知道信念的力量能推動(dòng)人前進(jìn)，甚至能讓人為它付出生命，而目標(biāo)正是我們的信念。沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的人，過一天算三晌，不管明天要干什么，今天分配的工作今天完成就行，就如同將自己置身于荒漠之中，看不清方向，四面八方都是黃沙，在原地打轉(zhuǎn)中耗盡自己的信心和熱情。　

　　其實(shí)，這兩個(gè)問題并不難解決。新人在找工作之初，就應(yīng)做好“這個(gè)公司有很多問題需要我去面對(duì)、去解決”的心理準(zhǔn)備。企業(yè)如同一個(gè)人，成長過程中它會(huì)跌倒、會(huì)做一些不合理的事情，它必須時(shí)刻保持學(xué)習(xí)能力，否則明天就可能跟不上時(shí)代的步伐，所以企業(yè)永遠(yuǎn)在摸索著前進(jìn)。作為新人，我們也應(yīng)該跟它一同前行，一起進(jìn)步。

　　做好職業(yè)生涯規(guī)劃，最好將自己的職業(yè)目標(biāo)列出來，不管學(xué)不學(xué)徐鶴寧寫不寫夢(mèng)想板，是不是將目標(biāo)掛在床頭天天看，至少在自己的心里一定要有一個(gè)這樣的夢(mèng)想板，清晰地知道自己的目標(biāo)是什么，再將這個(gè)目標(biāo)一步步分解，每天照著自己的計(jì)劃執(zhí)行，不管公司發(fā)生多么讓人受不了的事，你都會(huì)因?yàn)橥瓿闪私裉斓挠?jì)劃又向目標(biāo)邁進(jìn)一步而高興。堅(jiān)持下去，沒準(zhǔn)哪一天你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來你就是真實(shí)的杜拉拉。

　　當(dāng)一個(gè)企業(yè)沒有因?yàn)槟闶切氯硕鴮⒛憔苤T外，而它又在你的職業(yè)規(guī)劃之列，那就懷著一顆感恩的心努力吧，美好的明天在向你招手。

　　歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：349943824@qq.com