談到找工作，我相信大家一定不陌生，有剛大學(xué)畢業(yè)找工作的，有工作了好幾年換工作的，總之在找工作中的辛酸苦辣也只有當(dāng)事人知道，那這時就有人要問了，找工作有沒有很有效的方法呢？為此，筆者從營銷學(xué)的角度給大家談?wù)務(wù)夜ぷ鞯?ldquo;4P”心得，以供大家參考：
在營銷學(xué)上，產(chǎn)品銷售的最基本營銷原理是“4P”：產(chǎn)品、價格、促銷、渠道。產(chǎn)品要想在市場上銷售成功，搶占到最大化的市場銷售份額，就一定離不開對這四個方面的重視和運作。其實，筆者認(rèn)為找工作也是一個營銷過程，你要在眾多公司中找到你的目標(biāo)公司和理想職位，建議你也要運用營銷學(xué)上的“4P”理論。
一、“產(chǎn)品”：求職者做為找工作的主體，你要想推銷出去，在眾多競爭對手中脫穎而出，讓公司錄用，首先你就必須充分認(rèn)清你自已本身的各項優(yōu)點、缺點、強(qiáng)勢技能、劣勢技能，從而給自已一個合理定位。找工作最怕的是當(dāng)事人對自已認(rèn)識不清，只知抱怨沒有“伯樂”出現(xiàn)，從而“眼高手低”，沒有務(wù)實的求職心態(tài)面對找工作，最終總是與機(jī)會失之交臂，影響求職者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二、“價格”：人不是商品，人不能將自已“當(dāng)斤按兩”來賣給公司，但從市場經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，人力成本和人力貢獻(xiàn)效益一定是企業(yè)很重視的管理成本，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)人才的貢獻(xiàn)，人才是企業(yè)發(fā)展的核心因素，但同時企業(yè)如用人不善或不能找到企業(yè)匹配的崗位人才，那就一定會影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。
其實，目前在每個行業(yè)，每個崗位都會有一些咨詢公司給到不同時間的崗位平均水平薪酬指導(dǎo)，作為求職者來說，首先經(jīng)過對自已的充分認(rèn)識和評價后確定自已的薪酬需求框架，只有這樣才能在面對目標(biāo)公司和崗位時有一個良心的心態(tài)，從而有機(jī)會與企業(yè)共同發(fā)展，如果求職者一位的強(qiáng)調(diào)薪資水平，而忽略企業(yè)的發(fā)展平臺和機(jī)會，最終只能是求職路上繼續(xù)奔走在。
三、“促銷”：求職者不可能像商品一樣去做“折價”、“買贈”、“抽獎”等活動，讓企業(yè)迅速購買，但我認(rèn)為求職者要想讓目標(biāo)公司找到你，也要做一些在個人簡歷外的附加促銷活動，從而讓公司第一時間發(fā)現(xiàn)和找到你：
1、通常企業(yè)在招聘人才時，都會同時發(fā)布崗位任職要求、崗位職責(zé)及工作地點。作為求職者就要事先做一些功課：從企業(yè)相關(guān)網(wǎng)站上和人脈上了解企業(yè)的相關(guān)狀況、經(jīng)營策略和發(fā)展規(guī)劃，從而在應(yīng)聘簡歷中有針性的突出個人技能正是企業(yè)需求的崗位人才技能。
2、同時求職者也可以在發(fā)送簡歷時，針對企業(yè)目標(biāo)崗位的職能需求狀況寫一份自已針對性的管理和操作心得，從而讓企業(yè)可以在茫茫簡歷中發(fā)現(xiàn)你和找到你，從而實現(xiàn)“雙贏”。
四、“渠道”：“酒香不怕巷子深”這已經(jīng)是過時的銷售理念了，在目前的市場經(jīng)濟(jì)下，競爭已成為資本經(jīng)濟(jì)的代名詞了，哪個行業(yè)都離不開競爭。找工作也一樣，作為求職者當(dāng)你認(rèn)為你是能力強(qiáng)、有價值的人才時，你就要通過一些渠道和平臺，增加爆光度，讓企業(yè)能找到你。
目前求職者可以通過一些專業(yè)的人才網(wǎng)站（中國人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、各地方人才網(wǎng)）和各地區(qū)舉辦的人才招聘專場發(fā)布人個信息和求職信息，這樣你才能有機(jī)會找到你心儀的公司和職位。
總之，找工作我相信是大家不想面對或不愿經(jīng)常面對的事情，但這又是人生歷程中不得不面對的事，筆者認(rèn)為，只要大家用積極心態(tài)去面對，多吸取一些好的求職方法，對自已進(jìn)行不斷分析和總結(jié)，我相信你就不會是求職中的失落者，反而會讓自已的職業(yè)生涯更豐富，更有價值。
本人在外資企業(yè)從事快速消費品銷售和管理工作10年左右，精通現(xiàn)代通路和傳統(tǒng)通路的操作與管理，希望與銷信同仁共同分享銷售心得，從而共同成長。聯(lián)系電話>>: 15880067928,電子郵件>>: wa0088@126.com
