自由職業(yè)羨煞職場人

　　從概念上來理解，自由職業(yè)者：是腦力勞動者（譬如：自由撰稿人、技術顧問、會計等）或服務提供者，不隸屬于任何組織的人，不向任何雇主作長期承諾而從事某種職業(yè)的人，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家里工作，其所從事的職業(yè)即謂之自由職業(yè)。

　　職場人對職場工作感受頗深，壓力大，競爭激烈，上下班交通擁擠，朝九晚五、忙忙碌碌，導致越來越多在職場漩渦中混戰(zhàn)的職場人身體處于亞健康狀態(tài)。經調查，工作已成為導致職場人生活不快樂最主要的原因。隨著新時代和科技的的高速發(fā)展，使部分工作者突破時間、地點和組織的限制，隨之產生“自由職業(yè)者”，而這“自由職業(yè)者”不斷升級，從SOHO族（在家辦公）升級到MORE族（互動商務），再到MO族（移動辦公）的轉變，其灑脫的工作和生活方式，也使越來越多的職場人開始崇尚并轉而選擇自由職業(yè)。自由職業(yè)者自然也被其他職場人所羨慕，但身為“自由職業(yè)者”的一族，其是真實的“自由”還是道貌岸然的“自由”呢？而“自由職業(yè)”是真正自由的職業(yè)還是僅僅在形式上的自由職業(yè)呢？我們所羨慕“自由職業(yè)人”的什么呢？　　

　　難解的職場“自由”之惑　

　　很多職場人甚至就簡單地認為：能夠自由地安排自己工作時間的職業(yè)就是“自由職業(yè)”。事實上，能夠自由地安排自己工作時間的職業(yè)尚不在少數(shù)，但嚴格意義上來說其所在的職業(yè)并非是定義中的“自由職業(yè)”。因此，職場人對于自由職業(yè)者的羨慕，多是基于其能夠自由地安排工作時間的“自由”二字，而對于“自由職業(yè)者”收入的不穩(wěn)定，社會保障體系的缺失、組織上的脫離等方面狀態(tài)是并不認同的。但什么是“自由”？是被動還是主動的“自由”，是表面還是內心的“自由”，作為職場人，也僅與自身當前的職場狀態(tài)來進行比較，所以，一切的自由都是相對而言。

　　企業(yè)組織中，由于企業(yè)分工和社會責任的不同，職位越高的人工作主動性越強，處理具體事務的時間分配較少，主要側重是在制定方向，擬定策略，以及查看報表、監(jiān)督控制等管理方面的職責相對較多。工作中，起到引領和指揮團隊的作用，并根據各項工作內容的輕重緩急，能夠較自由地安排工作的時間，從而給人的感覺在工作時間上是自由的。這類人包括企業(yè)老板、高管等，從表面上可以自由地安排工作的時間，隨心所欲，但內心的壓力和責任是其他職業(yè)人無法想象的。這種“自由職業(yè)者”與概念中的自由職業(yè)者存在本質的區(qū)別，其各種行為均受制于企業(yè)本身和團隊的狀態(tài)，相互影響和制約。相反，企業(yè)中位處職位相對較中、低的人則每天涉及多是屬事務性工作、程序化工作和重復性的勞動較多，須嚴格遵循企業(yè)的勞動作息時間，在時間上無法自主地控制，被動型服從別人的支配和安排。相對于這些中、低級職場人來說，企業(yè)老板及高管就是他們眼中的“自由職業(yè)者”。

　　從企業(yè)外部的外部來看，律師、記者、培訓師、自由撰稿人、會計、技術顧問等這類被定義為自由職業(yè)者的人，擁有完全自主性安排工作時間的權利，表面瀟灑自在，實際上也要被動地跟從所從工作的進度，對工作的結果負責，對執(zhí)行或實施的情況負責。由于其一定程度地脫離組織，沒有團隊的協(xié)作，在工作中大小事務均需自己去做，而收入和其工作的結果緊密相關，在這種情況下，為獲取更多的收益，必然會花更多的時間去工作，承擔在自由職業(yè)中所存在的一切事務，使得工作和生活融合在一起，在自由工作的同時，難免會失去部分生活的樂趣。脫離組織是“自由職業(yè)者”主要的特征之一，而什么是“組織”？人構成組織，組織則構成社會，游離于社會中的“自由職業(yè)者”缺乏組織感、穩(wěn)定感和安全感。然而，在當今社會的各種職業(yè)工作中，每一個人都不能扮演單一的或全能的工作，依附于某個組織就是要把一些束縛自己的事務交給他人去做，自己可以專注于做屬于自己的那部分事務。

　　當今時代，社會競爭激烈，自由職業(yè)者面臨著來自大量的同行企業(yè)及其他自由職業(yè)者的競爭，職業(yè)收益難于保障，職業(yè)能力、個人信譽和社交圈也成為自由職業(yè)者能夠繼續(xù)在自由職業(yè)中長期生存的重要指標。所承受的生活壓力和工作壓力非一般職場人所能理解和詮釋，企業(yè)職場人所看到的自由職業(yè)者是“自由”的工作時間和地點方面，而非看到其被“禁錮”的另一面。　　

　　科技解放身心，職場人的“自由”夢想日漸成為現(xiàn)實

　　科技發(fā)展日新月異，互聯(lián)網From EMKT.com.cn確實改變著傳統(tǒng)的職業(yè)工作模式，使我們的身體在職場中逐漸獲得解放，讓企業(yè)在管理中能夠進行有效地變通，我們的工作時間和地點將更具靈活性，而在企業(yè)管理中更加追求工作的結果，工作的質量以及效率，從而逐漸降低對人在工作時間和地點上的管制，使人的傳統(tǒng)職業(yè)更轉向于自由化，但這種“自由”的職業(yè)模式轉變與當前的“自由職業(yè)”又存在明顯的區(qū)別，卻又應該是職場人實際所羨慕的所謂“自由職業(yè)”：即職場人仍在企業(yè)組織下，有穩(wěn)定的薪酬和社會保障制度，同時，又具備在工作時間和工作地點的寬松性。當然，在這種職場關系中，互聯(lián)網的發(fā)展并不能改變人的相互聯(lián)系和相互制約的關系，社會的游戲規(guī)則亦不會因此而改變。

　　但對于最基層的工種的性質，比如車間流水線工人、營業(yè)員、業(yè)務代表等，通過智能程序化的標準管理，降低了這類人在工作中體力上的付出，而工作時間和地點仍會嚴格地限制，其崗位工作中并不自由，也無法歸納為自由的職業(yè)行列。但是，這種職場仍有其一定的優(yōu)越性，就是能夠把工作和生活有效地分開，職場對體力上的緩解，讓其能夠體會工作時間之外充分的自由和快樂，愉悅地享受生活。

　　互聯(lián)網時代，使得部分職業(yè)出現(xiàn)自由化的同時，由于網絡監(jiān)控體系的發(fā)展和完善，在某種程度上又加強了對職場人的監(jiān)督和控制。因此，對于企業(yè)如何利用科技手段進行職場監(jiān)管成為職場人是否能實現(xiàn)職場“自由”的關鍵因素。總體而言，在企業(yè)中，科技雖然帶給職場人身體的部分解放，但企業(yè)也會隨著科技的發(fā)展而追求更高效的工作效率，勢必使職場人在生活中不斷滲透工作的內容，從而時刻使自己處于工作的緊張狀態(tài)之中，這種“自由”工作的狀態(tài)我想是所有職場人都不愿感受到的。

　　隨著社會的進步和發(fā)展，職場人更加注重工作給予生活所帶來的樂趣，在科技進步中，職場人也更勇于擺脫職場中的各種束縛，追求更具個性的工作和生活，做到在職場中的盡善盡美。

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