隨著“竊聽丑聞”調查升級，默多克傳媒集團呈現(xiàn)瓦解之勢，盡管人們對默多克有褒獎也有貶低，但是從一個集團經(jīng)營管理者的角度來看，他是一位成功的領導者，他的身上有企業(yè)家的氣魄和智慧，也是對他心態(tài)的考驗；而近日媒體公布的一組數(shù)據(jù)卻令人們嘩然，近30年有1200多名企業(yè)家自殺身亡，原因在于過度追求事業(yè)而忽視了身心健康，最終選擇了不歸路。這兩件看似毫不相干的事情，卻都反映出了一個企業(yè)管理者的領導能力、領導藝術對企業(yè)的發(fā)展至關重要，同時，管理者應調整好自己的心態(tài)，在紛紛擾擾的世界，心智是比知識更寶貴的財富。7月16至17日新時代管理講堂在夢溪賓館四樓報告廳舉辦《汲取領導韜略，重塑領導魅力--領導力與執(zhí)行力提升》專題課程，力邀國內外知名學者為企業(yè)家講授高屋建瓴的領導學理論和陽光心態(tài)理念。

　　在講堂上，《陽光心態(tài)》學說及《和諧領導力》體系的創(chuàng)立人吳維庫博士給現(xiàn)場企業(yè)家們講述了情商與影響力。“影響力是把思想裝入別人頭腦，改變別人態(tài)度的能力，改變別人的態(tài)度是讓別人靠近你，讓別人獲得好心情的能力叫領導力。同時，有情商，才能讓別人獲得好心情，因為情商是管理情緒的能力，領導力是管理情緒的能力。因此，領導者需要提高情商。”

　　同時，他還講到快速提升領導力的方法，那就是從培養(yǎng)情商入手。情商是管理情緒的能力，這個能力有五個：知道別人、管理別人、知道自己、管理自己、激勵自己。別把自己看太重，就不會失去重，人人有自卑情結，人人需要賞識。“自然界的種子很小，落地就開花結果，情商也是種子，播種在人的心田里，如果你今天準備好了心田的沃土，今天你就播種了，情商與影響力的種子將收獲健康、快樂、和諧和幸福！”

　　關于領導力，領導力專家祁光華教授認為，一個領導者在組織當中應該扮演什么樣的角色是首要思考問題?，F(xiàn)實中經(jīng)常會出現(xiàn)缺位、越位和錯位三種現(xiàn)象，都會為企業(yè)的運轉帶來負面的影響，領導者對自己角色定位，直接影響或者決定了他作為領導的起點或層級、水平的高和低。

　　同時，作為企業(yè)的領導者，我們在思考角色的時候，首先應該有一個木桶理念，說一個企業(yè)就像這個盛水的木桶，它盛水的多少不在于最長的一塊板而在于最短的一塊板，所以管理學上經(jīng)常講要找到企業(yè)管理的短木板，把這個短木板補起來了，這個企業(yè)的整體經(jīng)營水平就會上到一個新的臺階。另外，用人對領導者來說是最高挑戰(zhàn)之一，用人不當就會在個人的事業(yè)發(fā)展過程中面臨難以想象的挑戰(zhàn)。時常思考怎么樣用人，才能保證企業(yè)基業(yè)常青。

　　一個企業(yè)管理者的領導能力將對企業(yè)的組織、管理、運作、協(xié)調以及企業(yè)文化產(chǎn)生深遠的影響，這也直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力。滾滾紅塵中，我們常常為名利所驅，而生命卻不會因我們加快腳步而變得豐富，心靈更無法隨物質的豐裕而獲得滿足，請放慢腳步，為自己點一盞清明的心燈，感受生命的美好。