薪水，可以說是當(dāng)代打工人最為關(guān)注的話題之一，也是衡量企業(yè)實(shí)力和吸引力的重要指標(biāo)之一。

      今天，農(nóng)財君根據(jù)公開信息，整理了部分種子企業(yè)的高管年薪、企業(yè)平均月薪，具體情況如何？一起來看看！

      01

      種企高管年薪一覽

      大北農(nóng)董事長211.23萬元拔得頭籌

      根據(jù)巨潮資訊網(wǎng)公開資料，農(nóng)財君整理了各大種企高管職位、年薪及持股數(shù)，數(shù)據(jù)如下：

      數(shù)據(jù)顯示，在一眾高管中，年薪較高的分別是大北農(nóng)、荃銀高科、農(nóng)發(fā)種業(yè)的高管，分別為211.23萬元、112.52萬元、102.25萬元，年薪均超過了100萬元。

      其中，大北農(nóng)董事長的年薪拔得頭籌，高達(dá)211.23萬元，持股數(shù)為1,014,200,026股。荃銀高科副董事長緊隨其后，為112.52萬元，持股數(shù)為45,594,482股。農(nóng)發(fā)種業(yè)董事長位列第三，為102.25萬元，持股數(shù)為506,485股。

      蘇墾農(nóng)發(fā)的董事長、神農(nóng)科技的董事長、豐樂種業(yè)的董事長及隆平高科的董事年薪排在第二梯隊(duì)，年薪范圍在50萬元-100萬元之間。其中，蘇墾農(nóng)發(fā)的董事長年薪為90.49萬元，神農(nóng)科技的董事長年薪為61.6萬元，豐樂種業(yè)的董事長年薪為58.44萬元，隆平高科的董事年薪為53.56萬元。

      第三梯隊(duì)的高管年薪均為50萬元以下，分別是登海種業(yè)的董事長27.6萬元，亞盛集團(tuán)的董事長26.8萬元，敦煌種業(yè)的副總經(jīng)理23.16萬元。

      值得注意的是，年薪較高的高管均在公司持股，切持股數(shù)較多。高額的年薪和持股通意味著高管對公司的發(fā)展有直接的責(zé)任和利益，他們的決策可能直接影響到公司的股價和股東價值。此外，這也反映了公司治理結(jié)構(gòu)中的一種激勵機(jī)制，即通過將高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤，鼓勵高管為公司創(chuàng)造更大的價值。

      02

      先正達(dá)月薪平均值一馬當(dāng)先

      看入職年限和薪水有何關(guān)聯(lián)？

      根據(jù)“看準(zhǔn)網(wǎng)”公開的各企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，農(nóng)財君整理了種業(yè)上市種企的薪酬水平。樣本量是提供薪酬數(shù)據(jù)的員工數(shù)，平均月薪是所有網(wǎng)友提供薪酬的平均值，樣本量越大，相對就越為客觀。以下數(shù)據(jù)不含獎金，樣本量有限，僅供參考。

      從上述數(shù)據(jù)中，我們可以清晰地看到種子企業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出明顯的層級分化，這一現(xiàn)象不僅揭示了行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與人力資源策略的差異，也反映了行業(yè)內(nèi)的競爭格局和人才吸引力。

      由表可得，月薪平均值可分為三個梯隊(duì)，一馬當(dāng)先的是先正達(dá)（中國）和拜耳作物科學(xué)（中國），其月薪均值范圍在30000元左右。緊隨其后的是大北農(nóng)和隆平高科，月薪平均值在12000-15000元。第三梯隊(duì)北京綠亨、創(chuàng)世紀(jì)種業(yè)、北京順鑫農(nóng)科、登海種業(yè)等企業(yè)，月薪平均值在4700-8400元之間。

      其中，先正達(dá)（中國）月收入平均值可達(dá)31137元，中位數(shù)也有31002元。拜耳作物科學(xué)（中國）月薪平均值可達(dá)29369元。這兩家公司在薪資分配上呈現(xiàn)出積極的正向激勵效應(yīng)，超過三成甚至半數(shù)的員工薪資高于平均值，先正達(dá)（中國）有37%的員工高于平均薪資，高于同行業(yè)公司。而拜耳作物科學(xué)（中國）有50%的員工高于平均薪資，高于同行業(yè)公司。

先正達(dá)（中國）薪資分布，數(shù)據(jù)來源看準(zhǔn)網(wǎng)。

拜耳作物科學(xué)（中國）薪資分布，數(shù)據(jù)來源看準(zhǔn)網(wǎng)。

      大北農(nóng)和隆平高科作為國內(nèi)種子行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，月薪平均值分別為14985元和12160元。這一薪酬水平雖不及第一梯隊(duì)，但在國內(nèi)同行中仍處于較高水平，反映了企業(yè)對人才的重視程度以及在行業(yè)內(nèi)的競爭力。

      北京綠亨、創(chuàng)世紀(jì)種業(yè)、北京順鑫農(nóng)科、登海種業(yè)、豐樂種業(yè)、北京中農(nóng)金科種業(yè)、敦煌種業(yè)、荃銀高科、北大荒墾豐種業(yè)等位列薪酬水平第三梯隊(duì)，其中北京綠亨以8410元的月薪平均值在第三梯隊(duì)中較為突出，創(chuàng)世紀(jì)種業(yè)、北京順鑫農(nóng)科、登海種業(yè)的月薪平局值分別為6730元、6400元、6135元，略低于北京綠亨。其余種子企業(yè)均在5000元左右上下浮動。

      總的來說，種子企業(yè)薪酬水平的分層現(xiàn)象反映了行業(yè)內(nèi)在經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人才吸引力和人力資源管理策略上的多元化特征。各企業(yè)需根據(jù)自身定位和發(fā)展階段，制定符合實(shí)際的薪酬政策，以實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展。

      來源丨農(nóng)財君綜合整理 僅供參考

      編輯丨農(nóng)財君

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