在2023年虧損29.41億歐元之后,拜耳就將公司重組計劃提上日程,今年第一季度就減少了1500個職位,其中大約三分之二為管理崗。公司高管在近日接受外媒采訪時表示,制藥商業(yè)化部門的裁員將在今年第四季度初基本完成。
這家德國巨頭,面對營收下滑和虧損的不利局面,直接向公司管理層“開刀”,整個拜耳集團的裁員預(yù)計到2025年完成。在此之前,拜耳還否認了拆分某個業(yè)務(wù)部門的觀點。
去年虧損近30億歐元
拜耳擁有處方藥、作物科學和健康消費品三大事業(yè)部。2023年公司出現(xiàn)虧損,營收達476.37億歐元,同比下滑6.1%,虧損29.41億歐元。
作物科學是影響公司業(yè)績的關(guān)鍵。從財報來看,2023年的業(yè)績下滑主要是受作物科學事業(yè)部的除草劑業(yè)務(wù)銷售下滑影響。作物科學事業(yè)部的總體銷售額下降了3.7%(經(jīng)匯率與資產(chǎn)組合調(diào)整),為232.7億歐元。主要原因系草甘膦產(chǎn)品的價格因仿制品價格下降而大幅下跌,導(dǎo)致除草劑業(yè)務(wù)銷售額下降26.0%。
拜耳CEO比爾·安德森在去年三季度報公布之時就曾對公司業(yè)績表達過不滿,“現(xiàn)金流幾乎為零,這顯然是不能接受的”。彼時,拜耳就明確,到今年年底將取消多個管理和協(xié)調(diào)層級;大約95%的決策將從管理者轉(zhuǎn)移到工作人員的手中。
在管理層看來,拜耳此前的運營模式過于煩冗,公司向上報告一個項目,最多需要經(jīng)過12層管理崗位,這也是拜耳將裁員矛頭指向管理層的重要因素。
比爾·安德森此前曾表示,公司正在評估將消費者健康部門或作物科學部門分拆,也考慮到其他選擇,包括將公司一分為三,但最終排除了這種可能。包括強生、葛蘭素史克、默沙東等在內(nèi)的同行,近年來紛紛選擇分拆旗下消費者保健業(yè)務(wù)部門,以更加聚集于制藥主業(yè)。外界揣測拜耳可能拆分業(yè)務(wù)部門也并不意外。到今年3月份,對于是否拆分公司業(yè)務(wù)部門的問題,比爾·安德森再度表示,“現(xiàn)在不會,但這不應(yīng)被誤解為永遠不會,當然,我們會保持開放的心態(tài)”。
制藥商業(yè)團隊年內(nèi)完成裁員
拜耳首席執(zhí)行官比爾·安德森(Bill Anderson)倡導(dǎo)的大規(guī)模重組正給這家德國企業(yè)的制藥商業(yè)化團隊帶來改變,涉及架構(gòu)、人員和運營多個方面。拜耳制藥業(yè)務(wù)全球商業(yè)化負責人克里斯汀·羅斯最近在接受外媒采訪時表示,雖然整個拜耳集團的裁員預(yù)計到2025年才能完成,不過制藥商業(yè)化部門的裁員將在今年第四季度初基本完成。
按照羅斯的說法,拜耳正從一家主要聚焦于內(nèi)部職能層級架構(gòu)的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€真正關(guān)注客戶和產(chǎn)品的組織和輔助結(jié)構(gòu)。羅斯晉升到目前的職位,也是拜耳縮減高管團隊后重組的一部分。這位前拜爾腫瘤業(yè)務(wù)主管從今年6月1日開始領(lǐng)導(dǎo)一個新成立的商業(yè)化部門。這場涉及整個集團的改革,旨在減少拜耳的官僚層級,畢竟裁員預(yù)計將主要影響管理崗位。公司將新的運營模式稱為“動態(tài)共享所有權(quán)”(DSO),即承諾更少的組織層次和更高的員工靈活性。
早在今年1月,拜耳就公布了重組計劃,但并未明確具體的裁員數(shù)量。直到今年5月份首輪裁員規(guī)模出爐,首席執(zhí)行官比爾·安德森這一次認真了,拜耳在一次電話會議中披露,公司2024年第一季度共減少了1500個職位,其中大約三分之二為管理崗。今年3月份,拜耳還宣布取消制藥部門領(lǐng)導(dǎo)團隊14位高管中的6個席位,同時建立一個以產(chǎn)品和客戶為中心的新運營模式,將新成立一個全球商業(yè)化組織部門,該部門包括公司前戰(zhàn)略商業(yè)部腫瘤學、全球營銷、數(shù)字與商業(yè)化創(chuàng)新部門的主要部分,以及醫(yī)學事務(wù)和藥物警戒的一部分,這便是羅斯目前領(lǐng)導(dǎo)的部門。
到3月底,拜耳員工不足98200人,同比下降3.5%。
另據(jù)行業(yè)媒體報道,拜耳集團處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁、拜耳集團大中華區(qū)總裁周曉蘭上周向員工宣布了一項公司重大運營舉措,即拜耳中國將變?yōu)槲宕髽I(yè)務(wù)板塊和六大職能部門,后續(xù)將公布各業(yè)務(wù)部門各層級相關(guān)人員遴選結(jié)果,并且將在今年9月底前全部完成。