發(fā)布單位：農(nóng)業(yè)部
農(nóng)科教發(fā)〔2009〕9號

    為了促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系持續(xù)健康發(fā)展，規(guī)范現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系運(yùn)行機(jī)制，建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系聘用人員業(yè)績考評制度，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部財政部關(guān)于印發(fā)〈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實施方案（試行）〉的通知》（農(nóng)科教發(fā)[2007]12號）精神，我部研究制訂了《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系人員考評辦法（試行）》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　附件：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系人員考評辦法（試行）

                                         二00九年九月二十一日

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系人員考評辦法（試行）

    第一章 總 則

　　第一條為了促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系（以下簡稱“體系”）持續(xù)健康發(fā)展，規(guī)范體系運(yùn)行，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部財政部關(guān)于印發(fā)〈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實施方案（試行）〉的通知》（農(nóng)科教發(fā)[2007]12號）精神，制訂本辦法。

　　第二條本辦法考評對象為體系聘任人員，包括首席科學(xué)家、研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長。

　　第三條考評的主要依據(jù)：

　　1．任務(wù)書、任務(wù)委托協(xié)議書；

　　2．個人年度述職報告；

　　3．工作日志；

　　4．其他。

    第二章 組織實施

　　第四條考評分年度考評和綜合考評。年度考評在每年12月至下一年度2月之間（可與體系年度會議結(jié)合）進(jìn)行；綜合考評在每5年一個實施周期的第5年年初進(jìn)行，綜合考評當(dāng)年不再安排年度考評。

　　第五條首席科學(xué)家的考評，由農(nóng)業(yè)部科技教育司會同或委托有關(guān)行業(yè)司局、省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和有關(guān)科研管理部門組織實施。

　　第六條研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長的考評，由各產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系執(zhí)行專家組組織實施。

    第三章 考評內(nèi)容

　　第七條首席科學(xué)家

　　1．任務(wù)書中規(guī)定的各項考核指標(biāo)完成情況；

　　2．對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決策咨詢情況；

　　3．對本產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)的全國統(tǒng)籌情況；

　　4．對本體系的組織管理和各機(jī)構(gòu)、人員的工作協(xié)調(diào)情況；

　　5．對本體系運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新和學(xué)風(fēng)建設(shè)情況；

　　6．經(jīng)費(fèi)使用情況。

　　第八條 研究室主任

　　1．對本研究領(lǐng)域的全國統(tǒng)籌情況；

　　2．對本研究室的組織管理和工作協(xié)調(diào)情況；

　　3．與其他研究室的交流協(xié)作情況和與綜合試驗站的結(jié)合情況；

　　第九條 崗位專家

　　1．任務(wù)委托協(xié)議中規(guī)定的各項考核指標(biāo)完成情況；

　　2．對本崗位領(lǐng)域的國際前沿跟蹤情況；

　　3．團(tuán)隊人員參加體系工作及團(tuán)隊建設(shè)情況；

　　4．工作日志填報情況；

　　5．經(jīng)費(fèi)使用情況。

　　第十條綜合試驗站站長

　　1．任務(wù)委托協(xié)議中規(guī)定的各項指標(biāo)及完成情況；

　　2．對本區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)支撐情況；

　　3．團(tuán)隊人員參加體系工作和團(tuán)隊建設(shè)情況；

　　4．工作日志填報情況；

　　5．經(jīng)費(fèi)使用情況。

　?。P(guān)于考評內(nèi)容的說明見附件1）

    第四章 考評程序

　　第十一條首席科學(xué)家

　　1．本人依據(jù)考評內(nèi)容撰寫述職報告，考評前發(fā)給本體系全體人員。

　　2．在本體系的考評會議上述職。

　　3．由農(nóng)業(yè)部科技教育司或委托有關(guān)行業(yè)司局及省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和有關(guān)科研管理部門，組織本體系全體人員按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級進(jìn)行無記名投票（評議表見附件2），并根據(jù)投票結(jié)果確定考評等級，形成考評意見。

　　4．考評意見由農(nóng)業(yè)部科技教育司存檔，同時將本人述職報告和考評意見抄送本人所在單位。

　　第十二條崗位專家和綜合試驗站站長

　　1．本人依據(jù)考評內(nèi)容撰寫個人述職報告，考評會議前發(fā)給本體系全體人員。

　　2．在本體系的考評會議上述職。

　　3．體系人員對被考評人打分（打分表見附件4、5），被考評人不對本人打分。

　　4．由執(zhí)行專家組組長（首席科學(xué)家）組織對打分情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總。按照執(zhí)行專家組成員評分占權(quán)重的60%，體系人員評分占權(quán)重的40%，計算出本人的平均得分。

　　5．根據(jù)得分結(jié)果確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。80分以上為優(yōu)秀；60～79分為稱職，60分以下為不稱職。根據(jù)考評等級，形成考評意見。

　　6．原始打分表和考評意見由體系首席科學(xué)家管理辦公室存檔，同時將本人述職報告和考評意見抄送本人所在單位。

　　第十三條研究室主任

　　考評辦法同第十二條（打分表見附件3）。

    第五章 考評結(jié)果處理

　　第十四條考評結(jié)束后一周內(nèi)，首席科學(xué)家將本體系人員總體考評情況報送農(nóng)業(yè)部科技教育司。所有人員的考評結(jié)果均由農(nóng)業(yè)部科技教育司在體系管理平臺上公布。

　　第十五條年度考評優(yōu)秀的首席科學(xué)家、研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長，將由農(nóng)業(yè)部科技教育司優(yōu)先推薦其參加各種榮譽(yù)評選活動。

　　第十六條年度考評結(jié)果為不稱職的首席科學(xué)家，由農(nóng)業(yè)部科技教育司征求體系部分專家的具體意見后，向首席科學(xué)家提出整改意見；連續(xù)兩年考評結(jié)果為不稱職的，取消聘任資格。

　　第十七條年度考評結(jié)果為不稱職的研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長，由執(zhí)行專家組對其提出整改意見；連續(xù)兩年考評結(jié)果為不稱職的，取消聘任資格。

　　第十八條綜合考評與年度考評程序相同。

　　第十九條本辦法由農(nóng)業(yè)部科技教育司負(fù)責(zé)解釋。

    下載文件：  附件1-5.doc